法律主觀：

勞動糾紛是有訴訟時效的。但是勞動糾紛一般需要先申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，之后當事人如果對仲裁結果不服的，則可以在十五日的訴訟時效期間內依法提起訴訟。

法律客觀：

《 民法典 》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞務糾紛期限是三年。
勞務合同糾紛的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞務糾紛的類型：
1、在確認相關的勞動關系的發生的爭議；
2、在確立或者履行、更改、解除相關的勞動合同時發生的爭議；
3、由于其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發生的相關爭議；
4、在休假期間或者工作的時間中、相關福利、相關培訓以及社會的保險中關于勞動保護發生的相關爭議；
5、因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關于經濟的相關賠償或者賠償金額等發生的爭議；
6、關于相關法律規定的其他相關勞動爭議。
綜上所述，因勞務合同導致糾紛的，向人民法院主張權利的時效是三年，從當事人知道權利被侵犯時開始計算。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，法律另有規定的，依照其規定，但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

法律主觀：

勞動合同法中的勞動糾紛是沒有追訴時效的，但是有仲裁時效。如果勞動糾紛在仲裁委員會的受案范圍之內，該仲裁時效期間是一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。