1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3、仲裁。4、法院審判。

你知道正確解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些嗎?現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位之間經(jīng)常發(fā)生各種各樣的勞動(dòng)爭議，要是遇到這樣的情況，你知道該如何來處理嗎?下面，就讓為您簡單介紹一下。      目前，我國處理勞動(dòng)爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁。      委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請，對(duì)仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對(duì)一審裁判不服，再上訴至中級(jí)人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動(dòng)爭議      首先勞動(dòng)者要十分清楚那些糾紛屬于勞動(dòng)爭議，這是選擇勞動(dòng)爭議解決途徑的前提條件。勞動(dòng)糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有:      一、因確認(rèn)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;      二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;      三、因解除勞動(dòng)合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;      四、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;      五、因勞動(dòng)薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議。      明白了勞動(dòng)糾紛的類型就可以正確適用勞動(dòng)糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟。1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對(duì)于其他爭議，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。4、法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。      解決勞動(dòng)爭議的途徑有很多，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。我不得不說，在提起勞動(dòng)訴訟之前，該勞動(dòng)爭議必須是先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，且當(dāng)事人對(duì)處理的結(jié)果不服。也就是說，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。

勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有以下幾種：
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。