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協(xié)商解除勞動合同法律依據(jù)(協(xié)商解除勞動合同的條件)

首頁 > 勞動人事2024-08-24 07:31:54

協(xié)商離職解除勞動合同違法嗎

法律分析:協(xié)商離職解除勞動合同是合法的,根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個,即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則,就是平等自愿,那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同,從而解除勞動關(guān)系,也是合法的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同是什么意思

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。根據(jù)此規(guī)定可知,協(xié)商解除分為兩種情形:一是勞動者提出離職,用人單位同意解除;二是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系,勞動者同意解除。
協(xié)商解除的關(guān)鍵有兩點:其一,在于一方提出解除后,必須得到另一方的同意,雙方勞動關(guān)系才能解除,若未得到另一方的同意即解除,則構(gòu)成違法解除,此時若用人單位構(gòu)成違法解除,需要承擔(dān)賠償金,若勞動者未得到用人單位同意就離職,用人單位可以按照規(guī)章制度處理,同時給用人單位造成損失的,用人單位還可以向勞動者追償。其二,協(xié)商解除不適用于試用期員工。此外,兩種解除情形的區(qū)別在于:情形一以勞動者提出雙方協(xié)商解除的,用人單位無須支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金;而情形二以用人單位提出協(xié)商解除的,需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
協(xié)商解除與其他解除類型的區(qū)別主要有:
(1)無時間要求。通過協(xié)商解除雙方可以隨時提出,法律并未規(guī)定此種解除方式的時間限制,而勞動者提前通知解除必須提前一定的時間向用人單位提出,以及用人單位在適用無過錯解除時也需要提前30天通知。
(2)無過錯要求。協(xié)商解除不需要雙方存在過錯,只要雙方有意向解除均可向另一方提出,另一方同意后即可解除勞動關(guān)系。
(3)無特殊情形限制。用人單位適用無過錯解除時,要受到特殊情形限制,如三期、醫(yī)療期等,而協(xié)商解除不受此限制,雙方同意就可解除。

終止勞動合同的法律依據(jù)

法律主觀:

第四十四條有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (一) 勞動合同期滿 的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動 合同的終止 ,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀:

《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)

法律主觀:

1、直接 解除勞動關(guān)系 且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《 勞動合同法 》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的,勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列 勞動合同無效 或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由 勞動爭議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以 解除勞動合同 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 2、若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的,即應(yīng)認(rèn)定其 違法解除勞動關(guān)系 。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。這里的 賠償責(zé)任范圍 應(yīng)當(dāng)包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

法律客觀:

《 勞動合同法 》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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