勞動(dòng)合同乙方違約需依據(jù)乙方違約的具體情形確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于違約金、賠償損失等。如雙方未在合同中約定，則可參照相關(guān)法律規(guī)定和行業(yè)慣例。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等。具體來(lái)說(shuō)，乙方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方違約的具體情形確定。例如，如果乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，此時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可能包括違約金、賠償損失等，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有說(shuō)明乙方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以參照相關(guān)法律規(guī)定和行業(yè)慣例。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第八十五條規(guī)定，當(dāng)事人未就違約賠償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的，依照合同中的性質(zhì)和行業(yè)慣例確定；沒(méi)有按照上述辦法確定的，可以參照相關(guān)法律規(guī)定?？傊?，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

乙方違約后如何進(jìn)行賠償？一般情況下，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)違約的具體情形確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，并與甲方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后進(jìn)行賠償。如果協(xié)商無(wú)果，可尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院解決爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同乙方違約需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定。在簽署勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，以避免發(fā)生爭(zhēng)議。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 勞動(dòng)合同乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)賠償金為原經(jīng)濟(jì)賠償金和額外經(jīng)濟(jì)賠償金；
2、賠償金為應(yīng)得工資乘25%；
3、賠償總金額為直接經(jīng)濟(jì)損失加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；
4、經(jīng)濟(jì)賠償金為工作年限乘月工資。
勞動(dòng)合同違約的處理方式：
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的，除這兩種情形以外，不得約定違約金；
2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。