用人單位單方面解除勞動合同的條件需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：當(dāng)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位違章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失、與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及被依法追究刑事責(zé)任的情況下用人單位可以單方面解除勞動合同，同時也是不需要向勞動者支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、違背用人單位真實意愿的情形致無效;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位違法解除勞動合同情形有哪些？
1、濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2、濫用違章解除權(quán)：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒有公示，或違規(guī)行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。
3、濫用不能勝任工作解除權(quán)：隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4、濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán)：隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動。
5、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員解除權(quán)：在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
6、尋由辭退“三期”或醫(yī)療期內(nèi)勞動者。許多單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。
7、不以任何理由，只根據(jù)管理人員個人好惡或強(qiáng)行辭退勞動者。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》
第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

不可以在試用期內(nèi)隨時解除合同。
勞動者在試用期內(nèi)要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；而用人單位解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)存在過失性辭退情形或者非過失性辭退等情形，同時要向勞動者說明理由。
但若合同有約定解除合同對培訓(xùn)賠償?shù)?，且用人單位又確實進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn)，用人單位目前提出的培訓(xùn)費賠償數(shù)額又是基本合理的話，還是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?br>在試用期中，除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律主觀：

在試用期內(nèi)也可以解除勞動合同，具體辦法如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解約；其他。

法律客觀：

我國《勞動合同法》21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。由此可見，在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條第(1)項規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，在試用期內(nèi)，除了勞動存在其他法定解除勞動合同的情形而由用人單位解除勞動合同外，只有證明勞動者不符合錄用條件時用人單位才有權(quán)解除勞動合同。值得注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：(一)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。(二)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。(三)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。

法律主觀：

1、辭退試用期職員要合法 以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形： 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。 2、試用期員工辭退應(yīng)注意實施程序的合法性 一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務(wù)。對提前通知問題,我國《勞動合同法》對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時作出解除決定。 值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。此外,根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。 做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。