辭退的員工工資按實際工作天數*勞動合同約定的日工資進行計算。根據法律規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21。75天。

公司突然辭退工資是按照實際上班天數來結。如果是無理由被公司辭退的，公司還應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
依據《華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司辭退員工不給賠償金怎么辦
如果用人單位不支付賠償金勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、辭退員工的證明怎么寫
辭退員工的證明需要寫明以下幾點：
1。主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。
2。辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。
三、員工犯錯被辭退工資應該如何結算
員工犯錯被辭退工資應該按照當月實際出勤天數結算。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、辭退了工資什么時候發
辭退用人單位應當在辦理解除合同手續時一并結清工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、公司不能辭退員工的情形
根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4。女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6。法律、行政法規規定的其他情形。

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【法律依據】：
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
日工資和小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21。75天。

法律主觀：

被辭退的工資的結算辦法：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

被開除了結算工資有以下三種情形：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在15天內結清工資并且辦理離職手續；
2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；
3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。
“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

一、員工可以與單位解除勞動關系的情況都有哪些
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因某些規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位在哪幾種情況下可解雇員工
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。