法律主觀：

勞動(dòng)合同糾紛由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》
第三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

      在我國(guó)勞動(dòng)仲裁是解決用人單位和勞動(dòng)者之間矛盾的一種最主要的方式,但是勞動(dòng)仲裁是具有管轄地勢(shì)之分的,那么勞動(dòng)仲裁管轄地是怎樣確定的呢?下面就讓小編為您具體介紹介紹吧。勞動(dòng)仲裁管轄地如何確定      一、地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確定。      二、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。

      三、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。      勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的規(guī)定      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。      勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。      【解讀】      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄,是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁,方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人,是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo),當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則,因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件,一方面要求根據(jù)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的總體布局合理地確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍,為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理案件提供便利;另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的公正行使,在確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的過(guò)程中,盡管直接解決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的歸屬問(wèn)題,但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運(yùn)行。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。      從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄區(qū)域與各級(jí)行政區(qū)劃不完全一致。有時(shí),一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能同時(shí)管轄好幾個(gè)市轄區(qū),有時(shí)一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能只管轄一個(gè)縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這就需要省級(jí)人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的時(shí)候,必須同時(shí)劃定該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄區(qū)域。      在這一前提下,本條第一款明確規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如何確定一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否發(fā)生在本勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)?根據(jù)本條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。      這就是說(shuō),只要發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi),則該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地,用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營(yíng)業(yè)地不一致的,用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營(yíng)業(yè)地。實(shí)踐中,大多數(shù)情況下,勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地,二者是重合的。      選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,既方便勞動(dòng)者和用人單位參加仲裁活動(dòng),又方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁案件的審理活動(dòng);且一旦仲裁裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。因此,本法選取了勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的聯(lián)結(jié)點(diǎn),以此確定哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行管轄。      本法第二款還進(jìn)一步規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這主要是為了解決當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的問(wèn)題。根據(jù)本條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,則只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。      由此可以看出,我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄,不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄,因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。這不同于一般的民商事仲裁,民商事仲裁是允許雙方當(dāng)事人依法選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

法律主觀：

勞務(wù)合同簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一、勞務(wù)合同糾紛的管轄法院確定1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。沒(méi)有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。因此，在法律上，勞務(wù)合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個(gè)條件。條件之一是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)的裁決書沒(méi)有明確指定起訴法院。一般來(lái)說(shuō)，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴；如果裁決書沒(méi)有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。條件之二是勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起起訴。若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。二、勞務(wù)合同具有的特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。勞務(wù)合同勞務(wù)合同2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。三、勞務(wù)合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十四條 合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。