法律主觀：

全日制和非全日制的勞動(dòng)合同： 1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、 合同訂立形式 不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式 訂立勞動(dòng)合同 。后者，可以訂立口頭協(xié)議。 3、工資支付時(shí)間不同前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。 4、試用期約定前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同在全日制用工中，無(wú)論 勞動(dòng)合同期限 長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在 非全日制用工 中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) 外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。 6、解除、 終止勞動(dòng)合同 前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 辦理離職手續(xù) 的； 單位單方解除勞動(dòng)合同 ，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，使得用工更靈活，成本更低。 7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 。后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

一、非全日制用工是什么意思
1、非全日制用工，通常是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面協(xié)議。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
二、非全日制用工要注意什么
1、非全日制用工不得約定試用期；
2、非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償；
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。

非全日制用工 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意： 1、首先，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工形式，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制工作的勞動(dòng)者，其主體范圍不包括已經(jīng)簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學(xué)生等。 2、勞動(dòng)合同可以簽訂書(shū)面的，也可以簽訂口頭的，但不得 約定試用期 。 3、工作時(shí)間方面，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。 4、工作內(nèi)容方面，可以由勞資雙方協(xié)商確定，法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。 5、勞動(dòng)報(bào)酬方面，以小時(shí)計(jì)酬為主，不得低于用工所在地小時(shí) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 6、勞動(dòng)關(guān)系終止條件，勞動(dòng)合同中雙方有約定的按照約定辦理，雙方未約定 終止勞動(dòng)合同 提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定 承擔(dān)違約責(zé)任 。 7、勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 。 8、關(guān)于備案問(wèn)題，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：非全日制工和兼職的區(qū)別： 1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 訂立勞動(dòng)合同 ;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。