勞動合同法和勞動法不一樣。
就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法等。
勞動法和勞動合同法的區別如下：
1、勞動合同法和勞動法名稱不同。前者全稱是中華人民共和國勞動合同法，后者全稱是中華人民共和國勞動法，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法；
2、兩者的立法背景不同。勞動法是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律；勞動合同法則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律。勞動法是20世紀勞動立法的標桿，勞動合同法則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求；
3、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動法第一條開宗明義，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法，明確把勞動者權益放在第一位；而勞動合同法則是保護勞動合同雙方當事人的合法權益；
4、調整對象區別。勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱；勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規范的總稱。
勞動保障協理員的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相關大學本科或以上學歷，例如人力資源管理、勞動關系等專業；
2、工作經驗：通常需要至少2-3年相關領域的工作經驗；
3、 技能技巧：需要具備良好的溝通、協調能力，熟練掌握勞動法規和相關政策，并能夠解決員工在就業法律問題上的疑問和問題；
4、 語言能力：要求優秀的中文讀寫能力，以及英語的聽說能力；
5、 認證證書：根據所在國家的特定規定，可能需要相關資格證書或職業認證，如SPHR，PHR 等；
6、 個人素質：有責任心和商業洞察力，注重細節和有強烈的團隊合作精神等品質。
綜上所述，成為一名勞動保障協理員需要全面而專業的知識和技能，同時應具備高度的責任感和細致的工作態度。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。