產(chǎn)假期間工資發(fā)放需要根據(jù)自身情況來判斷，產(chǎn)告則假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的碰或標準由用人單位支付。

職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以笑友伍其他形式解除勞動合同。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有，崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。

產(chǎn)假期間工資如何支付？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》的規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，說明了產(chǎn)假補貼問題.接下來我們來理解一下.

第一，保胎假，工資按病假發(fā)

保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資.

第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付.

懷孕七個多月，如工傷批準，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)假兩個半月.有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應批準休假，工資按員工過去每月工資標準的八成支付.

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼

產(chǎn)假包括98天、30天(晚育)、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)取生育補貼.生育補貼是國家補貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社會保險所申報的工資基數(shù)有關(guān)，因此實際的生育補貼與產(chǎn)假補貼不同，因此規(guī)定產(chǎn)假補貼和生育補貼高，簡單來說就是

1.如果員工的產(chǎn)假補貼(即員工過去每月的實際工資標準高于生育補貼，則按產(chǎn)假補貼支付員工OK，生育補貼下降，歸企業(yè).

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，然后生育津貼下來，補給員工和產(chǎn)假工資的差額，剩下的歸企業(yè).

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第四，哺乳假期，6個半月工資8成，再延長期間7成.

女職工生育后，如果有困難和工作許可，本人提出申請，經(jīng)公司許可，可以請6個半月哺乳假，工資按員工過去每月工資標準的8成支付，延長期間按7成支付.

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