非工傷死亡社保賠償 ：
勞動者非工傷死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
非工傷死亡具體指：
非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡。
綜上所述，社保不對意外死亡進行賠償，只有工傷保險賠償，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時， 根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定， 除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費： 其供養(yǎng)直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
第十七條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

法律主觀：

非工傷死亡，公司需要賠償如下：
1、喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月。
2、一次性救濟金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十七條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

《中華人民共和國社會保險法》
第十八條
國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。
4、經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。
5、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
7、用人單位破產(chǎn)或者解散，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第九章第七十三條
對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇：
（一）職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費，職工在火葬區(qū)域內(nèi)死亡的應(yīng)實行火葬，對堅持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補助費。
職工非因工死亡，公司是否必須給予經(jīng)濟補償
（二）職工因病或非因工死亡后，從死亡的下一個月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費，標準：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25％發(fā)給，每增加1人者增發(fā)10％，孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30％發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標準的80％發(fā)給。
（三）供養(yǎng)直系親屬人數(shù)超過3人的按3人計發(fā)，每月領(lǐng)取救濟費的總額不得超過死者生前的工資總收入。供養(yǎng)直系親屬救濟費發(fā)至失去供養(yǎng)條件時止。
（四）職工因病或非因工死亡后，除按上述一、二條規(guī)定給予定期救濟費外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補助費。其標準：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個月的生活困難補助費。領(lǐng)取困難補助費親屬為：
第一順序，配偶、子女、父母。
第二順序，兄弟、姐妹和其他直系親屬。
生活困難補助費由第一順序領(lǐng)取。沒有第一順序領(lǐng)取人的由第二順序領(lǐng)取。困難補助費同一順序人員均等享受。如死者生前有遺囑的按遺囑辦理。
（五）離退休人員因病或非因工死亡待遇按本通知規(guī)定辦理。
（六）上述費用仍按現(xiàn)行救濟費開支渠道列支。
（七）以上規(guī)定從1995年6月起執(zhí)行，過去職工死亡待遇已按原規(guī)定處理了的，不再更改。