法律分析：勞動(dòng)合同不寫工資金額有效。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫清勞動(dòng)工資金額，不寫也并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同的當(dāng)然無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同沒寫工資，但是依法具備其他條款的，仍然是有效的。用人單位與勞動(dòng)者可以補(bǔ)充關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并在補(bǔ)充或者變更的地方簽名或者蓋章，或者也可以重新訂立新的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。