勞動合同的解除，是指當事人雙方通過雙方和意或者單方行為提前終止勞動合同，面向未來消滅雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動合同的解除通常有協(xié)商解除、通知解除、立即解除等形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；在法律規(guī)定的情況下，當事人一方也可以通過行使解除權(quán)而解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位應(yīng)出具解除勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)事宜；在符合法定條件時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、雙方協(xié)商解除

（1）用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（2）勞動者提出，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者單方解除

（1）預(yù)告解除。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）立即解除。符合《勞動合同法》第三十八條情形之一

3、用人單位單方解除

（1）因勞動者過錯的解除

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

e、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

f、被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）客觀原因?qū)е碌慕獬?/p>

a、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（3）經(jīng)濟性裁員

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

1、離職證明。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明上一般會載明雙方主體信息、工作崗位、入（離）職時間、離職原因等。

2、交接手續(xù)。交接單上應(yīng)清楚寫明交接時限、交接人、具體要求、交接內(nèi)容與方式等。涉及到競業(yè)限制、保密義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容，須在解除勞動合同協(xié)議中加以說明。對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位還需要對勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查。

1、勞動者解除勞動合同

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位解除勞動合同

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司與員工解除勞動合同，需具備的條件：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律分析：解除職工合同不需要經(jīng)工會同意，只需要通知工會，向其說明情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要聽取工會的意見。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【溫馨提示】
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