法律主觀：

勞動糾紛是有訴訟時效的。但是勞動糾紛一般需要先申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，之后當事人如果對仲裁結果不服的，則可以在十五日的訴訟時效期間內依法提起訴訟。

法律客觀：

《 民法典 》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

一、勞動合同的糾紛訴訟時效最長多久      1、如果勞動合同糾紛要依法先申請仲裁的,訴訟時效最長是十五日;當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但如果可以直接依法起訴的,則訴訟時效一般是三年,自權利受損之日起超過二十年的,法院不予保護。      2、法律依據:      《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。      《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條      當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

二、勞動合同期限最長多少年      勞動合同最長期限沒有明確規定,一般認為無固定期限勞動合同為最長期限。      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。      固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。      無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

勞動糾紛的訴訟時效是三年， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 第一、二款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。