我國(guó)法律中規(guī)定，在單位安排員工進(jìn)行了調(diào)休的情況下，那么可以不用再支付 加班費(fèi) 。但實(shí)際上，單位安排員工 加班 的時(shí)間段可能不同。那么此時(shí)，單位再安排員工調(diào)休就可以 代替加班費(fèi) 嗎？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、安排調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資 200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日 加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付 加班工資 。 二、節(jié)假日加班怎么算加班費(fèi) 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、 崗位工資 )和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。 就調(diào)休 代替加班費(fèi) 的問題，其實(shí)我國(guó)法律中規(guī)定的僅僅適用于雙休日安排員工加班的情況，如果是平時(shí)下班之后安排加班或者在法定節(jié)假日安排加班的話，那此時(shí)就不允許用調(diào)休代替加班費(fèi)。

有些被公司安排加班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì)全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。
法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)可以嗎
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒有。”
不過，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。
勞動(dòng)法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，需要支付不低于工資200%的加班費(fèi)，故加班調(diào)休不違法。休息日加班安排調(diào)休合法，用人單位不需要支付加班費(fèi)；工作日和法定節(jié)假日加班，用人單位需要支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)加班不發(fā)加班費(fèi)違法，周末加班安排調(diào)休不違法。平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，并且每周至少休息一日。如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)，一般延長(zhǎng)每日不得超過1小時(shí)；特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，并且每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。公司在周六日安排加班又不調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于員工加班的行為，公司不僅不能克扣工資，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排調(diào)休或支付工資兩倍的工資報(bào)酬。
如果勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是不定時(shí)工作制，則不區(qū)分工作日和雙休日，在雙休日加班公司不需要支付加班費(fèi)；如果屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司則應(yīng)當(dāng)支付你延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。但不管屬于何種工作制，公司都不能隨意克扣工資。
1、公司在法定節(jié)假日安排加班后調(diào)休的，不合法。
2、法定節(jié)假日和工作日的加班費(fèi)不能用調(diào)休來代替。
3、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費(fèi)。
但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
其余加班工資怎么算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資
公休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
實(shí)際中，關(guān)于加班的時(shí)間規(guī)定如下：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；
2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
實(shí)際中，很多人接受加班，但相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費(fèi)的，可以結(jié)合被公司克扣加班費(fèi)的幾個(gè)一起加班的員工維權(quán)。建議可以走勞動(dòng)仲裁程序，要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，建議就是及時(shí)走訴訟程序，對(duì)起訴有困難的還建議可以找個(gè)律師處理。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。