【法律分析】：　1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。2、患病六個月以上（疾病救濟費）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

【法律依據】：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

《中華人民共和國勞動法》

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

一、員工請病假工資如何計算

1.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

病假工資的計算方式為:病假工資的計算基數除以21.75，得到的數值乘以病假工資的計算系數，再乘以病假的天數即可以得到員工的病假工資。根據我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。

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一、病假工資如何計算?
      病假期間的工資計算方式為:
      病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
      病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
      1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:
      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
      2、病假工資的計算系數按照以下方式確定:
      (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:
      1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
      5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
      (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費:
      1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
      3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
二、病假期間工資發(fā)放標準是什么?
      根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，病假期間工資發(fā)放標準為:
      1、職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
      (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
      (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
      (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
      經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
      如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
      2、職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
      (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
      (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
      3、原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
      4、職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
      想要計算病假期間的工資，首先要確定病假工資的計算基數以及計算系數。病假工資的發(fā)放標準，根據請假的期限和員工工齡的不同而有所差別，但無論怎么樣，病假工資都不得低于當地最低工資標準的80%。這為員工在生病期間的生活提供了有效的保障。