工傷傷殘鑒定需要的材料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工本人身份證明、與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷傷殘鑒定的流程是受傷者提出申請(qǐng)后提交相關(guān)材料，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名譽(yù)工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。
工傷做傷殘鑒定需要的材料是：病歷、住院記錄、出院記錄、診斷書、鑒定委托書、身份證明等。工傷認(rèn)定傷殘鑒定流程如下：
1、到勞動(dòng)行政部門確定工傷；
2、勞動(dòng)行政部門確定工傷后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定；
3、勞動(dòng)行政部門和企業(yè)通知鑒定傷殘等級(jí)；
4、鑒定傷殘等級(jí)在市級(jí)（設(shè)區(qū)的）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；
5、評(píng)定傷殘等級(jí)后按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷傷殘鑒定的基本流程：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后提交申請(qǐng)材料；再經(jīng)社保行政部門受理與審核；最后做出決定。而之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序如下：1、提出鑒定申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核；4、專家進(jìn)行鑒定；5、出具鑒定結(jié)果。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

【摘要】
做工傷傷殘鑒定需要提供相關(guān)的材料，如醫(yī)療證明、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書等，并按照規(guī)定程序進(jìn)行鑒定。

【法律分析】做工傷傷殘鑒定是為了確認(rèn)職工是否因工作受到了傷害或疾病，在工作能力上發(fā)生了程度不同的損失。在進(jìn)行鑒定時(shí)，需要提供足夠的材料來證明工傷的性質(zhì)和程度。一般情況下，需要提供以下材料：- 醫(yī)療證明：包括住院病歷、診斷證明、治療記錄等；- 勞動(dòng)合同：用于證明職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；- 工傷認(rèn)定書：由工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)出具的文件，用于證明事故或疾病的起因和程度等方面的情況；- 相關(guān)證明：如證明事故責(zé)任、工作崗位等證明材料。除了提供以上材料外，還需要按照規(guī)定程序進(jìn)行鑒定。一般情況下，可以通過以下步驟來完成鑒定：1. 申請(qǐng)：職工或其家屬需要向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料至工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)；2. 鑒定：工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)將派出專業(yè)人員對(duì)職工進(jìn)行體檢和調(diào)查，并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核；3. 結(jié)論：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)將做出工傷的認(rèn)定結(jié)論，并告知用人單位和職工。

【拓展延伸】工傷鑒定的結(jié)果如何影響職工和用人單位？工傷鑒定的結(jié)果直接關(guān)系到職工是否能夠獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果被認(rèn)定為工傷，職工可以獲得一定的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾補(bǔ)助金等；如果未被認(rèn)定為工傷，則不能享受相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償。對(duì)于用人單位來說，如果被認(rèn)定為工傷，則需要承擔(dān)一定的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。做工傷傷殘鑒定是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，需要提供足夠的材料并按照規(guī)定程序進(jìn)行。職工和用人單位都需要認(rèn)真對(duì)待這一過程，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十三條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病造成的傷殘，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門或者由其委托的工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定。