問(wèn)題一：勞動(dòng)合同無(wú)效，可以證明有勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 你好：
1、“我和公司簽訂了一份勞動(dòng)合同”，這是“用這個(gè)合同證明我和公司有勞動(dòng)關(guān)系”的關(guān)鍵證據(jù)，出于你的利益，你應(yīng)當(dāng)主張?jiān)摵贤行Аｋm然“有很多都是空白沒(méi)有填”，“但是有簽字，蓋章”，因此，某幾項(xiàng)條款未約定并不必然影響合同本身合法性。
2、“公司沒(méi)有賣(mài)社保”是不合法的，你可以以此理由解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社保。并可按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如你還有其搐勞動(dòng)法律問(wèn)題，可登陸“勞博網(wǎng)”。

問(wèn)題二：當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任？ 石家莊勞動(dòng)律師認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)及《勞動(dòng)合同法》第二十六條等規(guī)定，主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的當(dāng)事人應(yīng)就勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形進(jìn)行舉證。

問(wèn)題三：這樣的勞動(dòng)合同無(wú)效還是部分無(wú)效？ 如果你無(wú)法證明合同里的內(nèi)容是在你不知情的情況下由企業(yè)人員寫(xiě)的，你的合同就是有效合同，因?yàn)槟阋苍谀抢锕ぷ鞑㈩I(lǐng)取工資了。（你說(shuō)你是只簽字，簽的是空白合同，這點(diǎn)法院不會(huì)采納的，因?yàn)檫@是基本常識(shí)，你簽字，就是說(shuō)明你接受合同內(nèi)容。你又在該單位工作了，所以無(wú)法說(shuō)明是被強(qiáng)迫。）
至于社保問(wèn)題，你無(wú)須提供任何證明，法院應(yīng)要求單位出具社保繳納的證明，社保應(yīng)提供，只要沒(méi)有提供或無(wú)法提供，法院就會(huì)認(rèn)定單位沒(méi)給你繳納社保，就會(huì)埂單位給你補(bǔ)繳并支付罰金。
對(duì)于單位人去樓空，那時(shí)執(zhí)行的問(wèn)題，法庭判你勝訴，對(duì)方已無(wú)資產(chǎn)可執(zhí)行，那也沒(méi)辦法了。你作為申請(qǐng)執(zhí)行人，可以給法庭提供對(duì)方/單位的財(cái)產(chǎn)信息，如另外的辦公地、辦公設(shè)備、單位車(chē)輛、法人信息等，有助于法院執(zhí)行。
糾正你的一個(gè)錯(cuò)誤概念，“我現(xiàn)在想通過(guò)這兩方面證明勞動(dòng)合同完全無(wú)效！這樣就容易到公司執(zhí)行！”如果合同無(wú)效，怎么執(zhí)行呢？執(zhí)行什么呢？應(yīng)該通過(guò)司法訴訟糾正合同錯(cuò)誤內(nèi)容或合同未履行內(nèi)容，這是法的概念。

問(wèn)題四：什么是無(wú)效勞動(dòng)合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效，但你要拿出證明受脅迫的相關(guān)證據(jù)。比如錄音錄像材料，文字材料，證人證言等。
私自更改合同屬于單方行為，當(dāng)然無(wú)效，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少兩份，你手中的那一份呢？如果當(dāng)初壓根就只簽了一份，或者公司扣押了你的那一份，只一份合同勞動(dòng)合同關(guān)系依然有效，但公司行為顯然違法，你可以就此作為你當(dāng)初被脅迫的證據(jù)之一。
對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，如果含有顯失公平或者違法違規(guī)，亦屬無(wú)效條款，可以申請(qǐng)?jiān)摬糠謨?nèi)容無(wú)效。故你可以要求對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行鑒定，是否有私自涂改或者違法之處。
綜上，你現(xiàn)在要準(zhǔn)備的就是勞動(dòng)合同，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以及對(duì)方勞動(dòng)合同私自更改的事實(shí)，另外，你還可以帶幾份同事的合同，同樣用于證明你的合同被更改過(guò)。再就是你被脅迫的證據(jù)，無(wú)證據(jù)無(wú)事實(shí)。
---------------------------
不是鑒定的問(wèn)題，因?yàn)楝F(xiàn)在兩份合同都在他們手中，這是對(duì)你最不利的地方，因?yàn)槟銦o(wú)法舉證證明原合同的內(nèi)容，同時(shí)也無(wú)法證明合同有違你的真實(shí)意思表示，因?yàn)閮煞莺贤竺娑加心愕暮炞执_認(rèn)，你現(xiàn)在能做的就兩點(diǎn)，一是申請(qǐng)法院判定他們添加的內(nèi)容無(wú)效，因?yàn)槟遣皇悄闼鶎?xiě)，如果他們不承認(rèn)可以申請(qǐng)鑒定，不過(guò)這里對(duì)你很不利的是，你很難拿出證據(jù)予以證明，這是最大的問(wèn)題；二是針對(duì)他們添加的內(nèi)容，如果該內(nèi)容顯示公平，包括有違法內(nèi)容，那么可申請(qǐng)?jiān)摬糠謼l款無(wú)效，三是如果該內(nèi)容有歧義，那么應(yīng)當(dāng)作出對(duì)制定該內(nèi)容的一方不利的解釋。
---------------
法律沒(méi)有絕對(duì)的，你所主張的事實(shí)必須要有相應(yīng)的證據(jù)來(lái)佐證，同理對(duì)方也是，如你所言，你仍然并非是完全沒(méi)有勝算，你注意看我上面提到的兩點(diǎn)，你要做的就是向法官陳述有關(guān)該合同的相關(guān)問(wèn)題，而至于法院是否認(rèn)可，那既看相關(guān)證據(jù)也看法官本人的判斷力，這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)的。
最好是找你那附近的律所咨詢(xún)一下，或者申請(qǐng)法律援助，這些都是免費(fèi)的。

問(wèn)題五：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)不合法律規(guī)定能否認(rèn)為無(wú)效證明? 只要是不符合現(xiàn)行法律法規(guī)的文書(shū)就是無(wú)效文書(shū)
證明是一種普通文書(shū)，所以你的證明是無(wú)效證明

問(wèn)題六：空白勞動(dòng)合同如果后期被填寫(xiě)充當(dāng)正式合同怎么證明其無(wú)效 簽合同要雙方當(dāng)事人都簽字，合同才有效，如果有一方?jīng)]簽字或蓋章（企業(yè)）的合同是無(wú)效合同

問(wèn)題七：簽訂虛假勞動(dòng)合同就能證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎 不可以證明。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第七十四條　縣級(jí)以上地方人民 *** 勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

問(wèn)題八：應(yīng)聘提供“虛假”證件 勞動(dòng)合同是否有效 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。該法第二十六條同時(shí)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效還要視具體情況而定。判定勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
一是勞動(dòng)者有提供虛假信息的故意。即勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使用人單位作出錯(cuò)誤的意思表示，包括不履行告知的不作為方式和制造假象的作為方式。在實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者對(duì)其自身情況的陳述，如應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、求職信等材料中所提及的個(gè)人情況比較含糊，或者對(duì)工作崗位、工作經(jīng)歷等情況囿于個(gè)人文化程度、知識(shí)水平的局限存在認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，在這種情況下不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者存在欺詐的故意。
二是用人單位應(yīng)盡到合理的審查義務(wù)。用人單位在招工過(guò)程中均會(huì)提出相關(guān)的錄用條件，勞動(dòng)者有責(zé)任提供材料證明其符合錄用條件，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者提供的證明材料負(fù)有審查義務(wù)。若用人單位自身不審查或者不全面審查勞動(dòng)者提供相關(guān)材料的真實(shí)性，使勞動(dòng)者獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者能夠適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，完成工作任務(wù)的，用人單位再以勞動(dòng)者提供虛假信息為由，主張勞動(dòng)合同無(wú)效，不應(yīng)得到支持。
三是勞動(dòng)者提供的虛假信息與勞動(dòng)合同的簽訂具有必然的聯(lián)系。用人單位的知情權(quán)是有限的，需了解的勞動(dòng)者的基本情況應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)合同的簽訂相關(guān)，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。實(shí)踐中，有的用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在履歷中填寫(xiě)入職前在其他單位工作期間的收入情況，部分勞動(dòng)者在填寫(xiě)該項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，有意將薪資水平提高。當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位會(huì)以勞動(dòng)者存在欺詐行為為由，主張勞動(dòng)合同無(wú)效。事實(shí)上，勞動(dòng)者在新的用人單位的工資水平，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等由勞資雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)者入職前的收入情況并不必然決定新的勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)合同的履行，因此用人單位以勞動(dòng)者此類(lèi)虛假陳述為由，主張勞動(dòng)合同無(wú)效，不應(yīng)得到支持。

問(wèn)題九：怎么證明公司和自己簽的勞動(dòng)合同違法（違反個(gè)人意愿 相信你所簽訂勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是具備的，在此情況下要否定合同的合法性，你需要證明在簽訂合同是你的意思表示是不真實(shí)的，即受到了欺詐或強(qiáng)迫。這比較困難。公司不給你勞動(dòng)合同文本你可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映，這樣公司必定會(huì)給的，你至少能拿到復(fù)印件。
川了勞動(dòng)合同，公司也要受到勞動(dòng)合同的約束的。不交社保，你可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映，也可以解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。四，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益權(quán)益的。五、陰本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。六、法律行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同其它情形。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。今天，我?guī)Т蠹伊私庀聲?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效主要有三種情形：

　　一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：

　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況：

　　(一)在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。

　　主要指法律規(guī)定部分崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書(shū)，但是勞動(dòng)者提供虛假的資格證書(shū)，并且簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。

　　如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。

　　(三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。或者逼迫勞動(dòng)者在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的：

　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況：

　　(一)用人單位制定霸王條款，違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。

　　主要是約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責(zé)任的。

　　(二)用人單位和勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同

　　其中包括約定無(wú)償勞動(dòng)，或者約定巨額違約金的，來(lái)限制勞動(dòng)者流動(dòng)的，又或者是約定不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件。

　　三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的：

　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況：

　　(一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定

　　法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外)

　　(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定

　　如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假;又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育的。

　　當(dāng)然，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取各種費(fèi)用，如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，是自始無(wú)效，從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。所以不管是勞動(dòng)者還是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都需要更加注意。

機(jī)械勞務(wù)合同的法定終止條件：
1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)；
4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
5、債權(quán)人免除債務(wù)；
6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述，勞動(dòng)合同依法簽訂或者變更的，不能作廢。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第二十六條
【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。