什么是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪      這不同于常規(guī)意義上的拖欠工資,在法律上拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。因此,如果數(shù)額較小,并且得到有效處理的情況下還不構(gòu)成犯罪行為,只屬于勞動(dòng)糾紛的范圍。

      國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定      對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的規(guī)定最早是《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》于2011年5月1日起施行,在其中將拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬等嚴(yán)重危害群眾利益的行為也正式列入《刑法修正案(八)》法條,進(jìn)一步強(qiáng)化了刑法對(duì)民生的保護(hù)。同時(shí),為統(tǒng)一司法適用,最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)刑法〉確定罪名的補(bǔ)充規(guī)定(五)》。該司法解釋將惡意欠薪的罪名正式確定為“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。      另外,在2013年1月22日由最高人民法院對(duì)外發(fā)布的《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,其中針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語(yǔ)界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問(wèn)題,進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋從2013年1月23日起施行,成為了對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的判定法律文件。      拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件      在勞動(dòng)糾紛中要判定是否形成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,需要根據(jù)其主客體要件來(lái)進(jìn)行判斷,其中需要滿足的要件應(yīng)有以下幾個(gè)內(nèi)容。      本罪的主體要件      本罪的主體為一般主體,也就是企業(yè)和自然人,任何具有完全民事行為能力的自然人或者是企業(yè)都可以構(gòu)成本罪的主體。

法律主觀：

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、數(shù)額較大。
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。
第二條，以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：
(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的。
(二)逃跑、藏匿的。
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的。
(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

法律客觀：

中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付 賠償金 ： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的; (四) 解除勞動(dòng)合同 后，未依照本 法規(guī) 定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>