法律主觀：

調(diào)崗的補償：如果公司隨便對員工調(diào)崗，并且調(diào)動的崗位與原來崗位職位、工作內(nèi)容差別很大，或者待遇調(diào)低的，調(diào)崗不合法，員工可以拒絕調(diào)崗，如果公司強行調(diào)崗的，員工可以此為理由提出 解除勞動關(guān)系 ，并且有權(quán)要求公司 支付經(jīng)濟補償金 ，按照每一年一個月的工資，建議要求公司出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣蛘咚鸭緩娦姓{(diào)崗的證據(jù)。但如果公司為了經(jīng)營需要，調(diào)動的崗位與原崗位差別不大，并且待遇不變的，調(diào)崗是合法的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司私自調(diào)換崗位，違反勞動法。勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟你協(xié)商，改變勞動合同才能調(diào)動，如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
法律分析
公司隨意調(diào)崗違反違反勞動合同法。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關(guān)系的目的。對于此種用人單位濫用自主經(jīng)營權(quán)的情形，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：第一，勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。第三，勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

如果公司強制調(diào)崗變相辭退，員工可以通過以下途徑進行索賠：
1、協(xié)商解決：員工可以與公司進行協(xié)商，一般來說，公司會根據(jù)員工的實際情況進行調(diào)整，以達到雙方的共識；
2、提起勞動仲裁或訴訟：如果無法通過協(xié)商解決，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，公司非因員工原因變更勞動合同內(nèi)容，導(dǎo)致員工不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，補償標準一般為員工一個月工資的兩倍；
3、尋求法律援助：員工可以尋求法律援助，獲得法律幫助和支持，保護自己的合法權(quán)益。
公司強制調(diào)崗變相辭退屬于不合法的行為，其不良因素主要包括：
1、企業(yè)管理不善：企業(yè)管理不善、經(jīng)營不善、面臨經(jīng)營困難等原因，導(dǎo)致公司進行大規(guī)模裁員或者將員工調(diào)崗變相辭退；
2、企業(yè)利益優(yōu)先：企業(yè)將自身利益放在第一位，將員工的利益置于不顧，強制調(diào)崗變相辭退員工，以降低成本和提高利潤為目的；
3、公司文化不健康：公司文化不健康，管理層缺乏社會責(zé)任感和職業(yè)道德，忽視員工權(quán)益，導(dǎo)致員工流失嚴重；
4、法律法規(guī)缺失：在一些地區(qū)和企業(yè)中，法律法規(guī)缺失，企業(yè)可以隨意變更員工的工作崗位和工作內(nèi)容，這種不規(guī)范的管理方式會導(dǎo)致員工權(quán)益受到侵犯。
綜上所述，員工在進行索賠前需要收集證據(jù)，例如公司調(diào)崗?fù)ㄖ?、員工工資單、勞動合同等，以便證明公司變相辭退的事實和員工的權(quán)益需求。同時，員工應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁或訴訟，以避免因過期而無法得到法律保護。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

公司調(diào)崗，但員工不同意的，可以與公司協(xié)商;如果協(xié)商不一致，被公司無過錯性辭退的，則可以要求經(jīng)濟補償;如果被違法辭退的，可要求按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。