員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。

一、員工請病假是否會扣工資      員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、病假期間工資按什么標準支付      假期間工資的支付以下原則確定:      (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。      (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、病假天數(shù)的確定      疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。      工作過程中總是會出現(xiàn)身體不舒服的情況，此時最好是及時就醫(yī)治療，以免拖下去導致病情嚴重。然而員工去醫(yī)院治療，必然就會耽誤工作，就需要向單位請病假。出于對勞動者利益的保護，我國法律中規(guī)定請病假屬于勞動者的合法權利。而在病假期間，用人單位也是即需要按照一定比例來支付員工的工資報酬，也就是說請病假是不會全部扣工資的。以上就是我整理的內(nèi)容。

請病假會按照員工正常工資的80%來發(fā)放，所以是合理的。請病假，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

一、員工請病假扣工資合理嗎?      請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。二、如何計算      病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。      1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。      2.計算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致):      (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: 1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。      (2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費: 1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); 2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); 3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。      病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，也是會簽訂勞動合同，在勞動合同中也會寫明雙方的具體權利和義務，同時在勞動法中就明確規(guī)定了，所有的勞動者在出現(xiàn)了生病的情況后，都是可以向用人單位申請病假，在病假期間用人單位也是需要支付工資，但是會按照正常工資的80%發(fā)放。

有病假條是否還扣工資具體體現(xiàn)為：
請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。病假期間是按照“日工資_病假工資比例_病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)_當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
休病假一天扣多少工資具體體現(xiàn)為：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律主觀：

請 病假 是不扣 工資 的。因為《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第五十九條中有規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。