試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、考察是否合適的時(shí)間。試用期通常不超過六個(gè)月，但根據(jù)不同行業(yè)和職位的需要，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)自己的需要決定是否繼續(xù)雇傭該員工。
如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合要求或者不能勝任工作，可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循以下原則：
1. 解除勞動(dòng)合同必須有合法的原因，如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)不符合要求等；
2. 解除勞動(dòng)合同必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，如先進(jìn)行談話、告知原因、聽取員工的陳述等；
3. 解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵循上述原則，則可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總之，試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關(guān)法律規(guī)定。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須有合法的原因，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同被開除的處理方式是要根據(jù)被開除的原因來確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同的期限的規(guī)定中,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同被開除如何處理?      試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了申請(qǐng)補(bǔ)償分兩種情況,如果證明不符合錄用條件的辭退就沒補(bǔ)償。      第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、試用期不給工資,可以申請(qǐng)仲裁嗎      對(duì)于新職員在試用期間,公司就不給工資的,職員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。      按規(guī)定,我國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有受案范圍的,主要包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:      1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。      2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。      3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。      值得注意地是,要是勞動(dòng)糾紛是在國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此也不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。      國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的,也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。      在我們的日常生活中,用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退的就沒補(bǔ)償,無過失性辭退,以書面通知后并可以補(bǔ)償一個(gè)月工資,并可以解除勞動(dòng)合同,一般企業(yè)都和員工簽訂一分勞動(dòng)合同,以免發(fā)生不必要的爭(zhēng)議,此時(shí)我們需要注意的是,作為勞動(dòng)者的我們是要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的。

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償如下：
1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；
2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
綜上所述，試用期內(nèi)開除一般是無需賠償?shù)模仨氈Ц秳趧?dòng)者的工資及相應(yīng)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以,《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎      《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件:      (1)即時(shí)解除      《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示:系刑事責(zé)任,不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)      (2)預(yù)告解除      用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。