浙江二胎產(chǎn)假為188天。

將原條例規(guī)定的婦女產(chǎn)假128天，修改為生育一孩的產(chǎn)假為158天，二孩三孩為188天。增設(shè)育兒假，規(guī)定子女在三周歲以內(nèi)，父母雙方每年各享受10天的育兒假。同時，一對夫妻可以生育三個子女，同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合并計算，也就是說，再婚后還可以再生育三個子女。

法律依據(jù)

《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平給予適當經(jīng)濟補助，具體對象和標準由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

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2022年二胎產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
要領(lǐng)取生育津貼，首先要滿足領(lǐng)取生育津貼的條件。即符合國家生育政策以及按照規(guī)定參加了職工醫(yī)療保險等規(guī)定項目程序。當滿足領(lǐng)取條件后，帶著本人居民身份和配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》以及工作單位所開的《職工生育證明》等證件去所居住街道的社區(qū)計生部門辦理生育登記手續(xù)。需要提醒的是，如果屬于靈活就業(yè)人員，還需要持有《蘇州市區(qū)職工社會保險個人參保情況證明》。
生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)怎么算的？
生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：妊娠7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計發(fā);分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5個月。妊娠3個月以上(含)、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計發(fā)。妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，按1個月計發(fā)。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。