現(xiàn)在的法律，對(duì)于那些有職業(yè)病的人權(quán)都做了職業(yè)病的法律法規(guī)，讓那些有職業(yè)病的人的生命得到了保障，中國(guó)職業(yè)病網(wǎng)就是其中的產(chǎn)物，如果職業(yè)病的一些細(xì)節(jié)不懂，可以去中國(guó)職業(yè)病網(wǎng)去看看，下面 情感導(dǎo)師就來(lái)說(shuō)說(shuō)職業(yè)病人享有哪些職業(yè)病待遇。

一、職業(yè)病人享有哪些職業(yè)病待遇

1、用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。

2、職業(yè)病患者除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出補(bǔ)償要求。

3、用人單位現(xiàn)已不存在或許無(wú)法知道勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)病患者，可以向地方人民政府民政部門(mén)請(qǐng)求醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

4、職業(yè)病患者的治療、恢復(fù)費(fèi)用，傷殘以及損失勞動(dòng)能力的職業(yè)病患者的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行。

5、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有做到依法參加保險(xiǎn)的話(huà)，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

二、患有職業(yè)病怎么辦

如果職工被初次診斷、鑒定為職業(yè)病，有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求工傷確定，以職業(yè)病診斷、鑒定證明書(shū)載明的用人單位為承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位，依法進(jìn)行工傷確定。如果原來(lái)的用人單位不存在或無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按我國(guó)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定辦理。還有群眾問(wèn)詢(xún)，工傷確定過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理爭(zhēng)議的時(shí)刻是否應(yīng)算入工傷確定請(qǐng)求期限?

省人社廳工傷保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，目前工傷申請(qǐng)最長(zhǎng)期限是一年。“工傷認(rèn)定期限從受到事故傷害或被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。”在此期間，如果“因勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的期間，不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限”。此外，已經(jīng)受理的工傷案件，如果在認(rèn)定過(guò)程中需要其他部門(mén)有關(guān)結(jié)論為依據(jù)，例如交通事故引發(fā)的工傷，需要交警部門(mén)提供相關(guān)結(jié)論，此時(shí)就中止工傷認(rèn)定時(shí)限，并書(shū)面告知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工和用人單位。當(dāng)中止的原因消除后，再及時(shí)恢復(fù)認(rèn)定程序，但總的認(rèn)定時(shí)限不超過(guò)60天。

大多數(shù)的人在面對(duì)別人的情感問(wèn)題時(shí)，都會(huì)看的很透徹，但是一旦關(guān)于自己的情感問(wèn)題，就會(huì)措手不及，

　一、《職業(yè)病防治法》是預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益的基本法律。 

　　《職業(yè)病防治法》第一章第一條規(guī)定：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)病的預(yù)防、治療和職業(yè)病病人待遇保障等各環(huán)節(jié)作出了法律規(guī)定，包括前期預(yù)防、勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則等。 

　　二、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 

　　三、職業(yè)病患者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 

　　《職業(yè)病防治法》第四章第五十六條至六十一條規(guī)定： 

　　（一）用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。