上班超過8個小時違反勞動法。勞動法關于上班的規定是，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
上班超時，單位的行為無疑是違法的，此時勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴。當然也可以申請勞動者仲裁。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令其支付；逾期不付的，可責令其加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

每天工作上班8小時已經很累了,在這種狀態下有些勞動者還遇到了延長工作時間加班的情況,面對公司要求加班的決定很多人都會覺得不太愿意,但又不知道怎么解決,那么,公司延長加班時間怎么辦?小編為你仔細講解。      一、公司延長上班時間加班怎么辦      用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

      此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。      對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。      二、我國勞動法規定,用人單位由于經營需要,在與勞動者協商后,可以延長工作時間。      1、勞動法明確規定,有下列情形之一的,可以延長勞動時間:      (1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;      (2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;      (3)法律法規規定的其他情形。      2、《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的:      (1)在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或營業的;      (2)必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;      (3)由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障,必須進行搶修的;      (4)由于發生嚴重自然災害或其他災害,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;      (5)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。      三、公司延長工作時間但不給記加班怎么辦      收集證據,向勞動監察投訴。      用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應當按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資報酬;安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬;安排勞動者在法定休假節日工作的,按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。      用人單位安排加班不記加班是不支付加班費是違法行為,勞動者可以向勞動監察投訴,有勞動監察給予警告,責令改正,并處罰款。      《勞動法》      第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。      公司延長上班時間加班怎么辦?面對公司加班的要求,勞動者可以結合實際的需要去判斷是否履行,勞動者是有權拒絕公司加班要求。面對公司延長上班時間加班要求勞動者希望能夠合理拒絕的時候,這時可以找律師幫忙。