工傷賠償是按實際工資算， 工傷保險賠償標準 如下： 1、在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費； 3、根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 。

工傷 賠償中涉及多個月 工資 標準。首先; 停工留薪期 內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次; 一次性傷殘補助金 中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。第三;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金中涉及的工資是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時間進行計算，此外還需承擔(dān)傷者的交通費、殘疾輔助器具費、醫(yī)療費等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。