首先要看是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е洛e(cuò)過了申請時(shí)間，如果不是勞動者及其近親屬的原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以在超過了時(shí)間后申請 工傷認(rèn)定 。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事 訴訟 救濟(jì)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因; 社會保險(xiǎn) 行政部門登記制度不完善;當(dāng)事人對是否存在 勞動關(guān)系 申請仲裁、提起民事訴訟。 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請時(shí)限內(nèi)。如果工傷認(rèn)定超過一年，一般是過了除斥期間，也就是說即使先到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定,勞動局會以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,但是如果執(zhí)意要申請，法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
【溫馨提示】
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