（一）如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實(shí)擔(dān)任重要崗位且離不開(kāi)會(huì)造成公司損失的，就要明確請(qǐng)假事由是否足夠重要。
（二）第二點(diǎn)，如果是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人有看法，就要通過(guò)平時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的了解，將實(shí)際情況跟領(lǐng)導(dǎo)耐心溝通，或通過(guò)同領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的同事進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)。總之找領(lǐng)導(dǎo)處理事情，態(tài)度要誠(chéng)懇，能動(dòng)之以情，曉之以理！相信可以爭(zhēng)取到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同！
（三）如果你是有正當(dāng)理由且手頭工作已經(jīng)完成或者轉(zhuǎn)接好了，老板仍舊不給予批假或者以此威脅你，而你這件事情又十分的緊急，那么你可以適當(dāng)?shù)哪闷鸱傻奈淦鱽?lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

【法律分析】
請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見(jiàn)時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。當(dāng)然，如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。勞動(dòng)者享有休假權(quán)，如果與用人單位難以協(xié)商達(dá)成一致，可以提起仲裁或訴訟。員工請(qǐng)病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的規(guī)定。患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。