法律主觀：

勞務(wù)合同辭退沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議；而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。可以知道，勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，勞動合同是受《 勞動合同法 》調(diào)整的，《民法典》對勞務(wù)合同沒有規(guī)定辭退補(bǔ)償，辭退補(bǔ)償只存在于勞動合同中，用人 單位辭退員工 后，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方解除乙方勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下不同情況具體處理：
1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。
2、單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個(gè)月通知勞動者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)：
有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
綜上所述：只要職工確認(rèn)解除勞動合同的原因是在公司，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)就一律要參考在用人單位的實(shí)際工作年限了。當(dāng)然公司要解除勞動合同肯定也有一定的客觀原因的，如果是瀕臨破產(chǎn)而迫不得已要解除勞動合同的。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。

一般情況下，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除，而不需要賠償，比如：
1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；
2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
并且勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件。如果是用工者單方解除勞務(wù)合同，由于不是勞動合同，不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但是如果違約，則要承擔(dān)違約責(zé)任，給予提供勞務(wù)一方一定的違約賠償。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；
4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。