國家關于病假的規(guī)定有1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同等。

隨著現在生活節(jié)奏的逐漸加快，各個地區(qū)事業(yè)單位和大公司等批準的員工病假時間也隨之越來越短了。國家《勞動法》作為切身保障勞動者的權益的一種法律，一直在不斷完善和更新其中的法律條文，最近也新頒發(fā)了一些關于病假的規(guī)定。那么，國家關于病假的規(guī)定有哪些呢?一、國家關于病假的規(guī)定如下:      1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。      2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。      3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。      5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。      7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。二、員工病假期間的工資如何結算?      病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。      1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行。      2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算:      (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      (3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。      (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。      3、病假工資計算公式:      (1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數。      (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。      4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規(guī)定不同，具體依據本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。      5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。三、北京的病假工資如何計算?計算依據是什么?      北京職工病假工資根據醫(yī)療期確定。其職工患病醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā):      (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。      (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。      (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。      經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。      這些《勞動法》新頒發(fā)和更新修改的條文，可以說是國家更加切實的在保障勞動者的權利，也從更為人性化的方面關照了每一位勞動者們。新頒發(fā)的病假規(guī)定條例，對于工齡較長的人來說，病假的工資補助還是很劃算的，所以作為勞動者，更應該照顧好自己的身體健康。

根據《勞動法》規(guī)定，職工患病需要請假治療的，應當向用人單位提出書面申請。單位有權安排負責人或醫(yī)師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間應當按規(guī)定享受工資待遇，但累計年度內不得超過180天。

在《勞動法》中，對于職工患病需要請假治療的情況作了明確規(guī)定。職工在需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，并注明病情和請假時間。用人單位有權安排負責人或醫(yī)師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間，應當按照規(guī)定享受工資待遇，但是病假期限超過三天的，應當提供病假證明或者診斷證明才能享受工資待遇。此外，病假期間的工資待遇應不低于本人平均工資的80%。同時，職工在累計年度內的病假總條數不得超過10條，累計年度內病假累計不得超過180天。需要注意的是，在某些特殊情況下，如職業(yè)病、懷孕等，職工的病假期限和待遇標準可能會有所不同。具體規(guī)定可以參考相關法規(guī)和政策。

如果職工在病假期間因為疾病恢復不良導致無法按時返崗怎么辦？根據《勞動法》規(guī)定，如果職工在病假期間因疾病無法在規(guī)定時間內返回工作崗位，則應當及時向用人單位說明情況，并提供相應證明文件。如果用人單位認為確實存在不能返回工作崗位的情況，可以根據相關規(guī)定進行安排，包括延長病假期限、安排輕重緩和工作或者安排休息等。如果職工無法繼續(xù)從事原工作崗位，用人單位還可以考慮向其安排適當的調整工作崗位。

職工病假是保障勞動者權益的一個重要制度。按照《勞動法》的規(guī)定，職工在患病需要請假治療時，可以申請病假，并按照規(guī)定享受工資待遇。具體的病假期限和待遇標準需要根據相關規(guī)定進行適當調整。同時，職工在病假期間如果無法按時返崗導致違反相關規(guī)定，可以與用人單位協(xié)商解決。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 職工患病或者非因工負傷需要休息治療的，應當向用人單位提出申請，并按照規(guī)定提供證明文件。用人單位可以派遣負責人或者組織專業(yè)醫(yī)生進行核實。職工經批準請假的，應當按照規(guī)定享受工資待遇。