春節(jié)放假，工資按照法定月計薪天數(shù)（21.75天）來計算，舉例說明如下：

若月薪為5000元，則去除法定春節(jié)假日3天（假定不跡亂與周末重合），實際工資為5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。

若假期加班，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費！

擴展資料：

加班工資的具體算法是：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)（21.75天）。春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以散枝給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)大團當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資

工資計算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

工資計算的兩種方法：

1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75，20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得，在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

擴展資料：

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費;勞動保護(hù)費;福利費;解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬于工資的費用。

你的離職工資真的算對了嗎。

法定節(jié)假日共11天：春節(jié):3天；元旦:1天；清明節(jié):1天；勞動節(jié):1天；端午節(jié):1天；中秋節(jié):1天；國慶節(jié):3天；雙休日:104天；月計薪天數(shù)=(365-104)/12=2175天。

加班工資計算方式：平時晚上加班工資計算公式=工資的計算基數(shù)÷21.75÷8x加班小時x150%。

雙休日加班工資計算公式=工資的計算基數(shù)÷21.75÷8x加班小時x200%。

法定節(jié)假日加班工資計算公式=工資的計算基數(shù)÷21.75÷8x班小時x300%。

單休、雙休、大小周工資計算方法：工資=月薪÷月平均計薪天數(shù)x月計薪天數(shù)x出勤系數(shù)。

月計薪天數(shù)：=月實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)。

出勤系數(shù)=月平均計薪天數(shù)÷(月應(yīng)當(dāng)計薪天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)).

月平均計薪天數(shù)：雙休:(365-52x2)÷12=21.75天。大小周:(365-52x1.5)÷12=23.92~24天。單休:(365-52)÷12=26.08~26天。

舉例:月薪5000元。錯誤算法:5000÷30=166.66元/天。正確算法:5000÷21.75=229.88元/天。這兩者相差了63元/天。如果我們加班費要以三倍工資計算的話就會相差189元/天。

工資計算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據(jù)計算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實際情況判斷哪種情況更為符合自身