勞動者請兩天病假是不扣工資的,單位需要按照一定的標準支付勞動者相應的工資,多數情況下是按照當地的最低工資標準支付,但是員工請病假時,原則上是需要向單位提交醫生出具的病假條的,并且如果是勞動者請事假的,單位就有權扣除事假期間勞動者的工資。

一、勞動者請兩天病假扣工資嗎?      不扣的,勞動者在依法享受病假期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定:      (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。二、病假工資的計算系數怎么確定?      (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:      1連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;      2連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;      3連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;      4連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;      5連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。      (2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:      1連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;      2連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;      3連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。      病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。      病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。      此外《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”      員工如果是因工負傷或者是患上職業病的,單位還不僅不應當在員工治病期間扣除員工的工資,還應當在員工長期的工傷恢復治療期里為員工停工留薪,但是需要注意的是,員工的停工留薪期最長只有十二個月,如果是超過十二個月員工還未復工的,單位就不再留薪。

法律主觀：

關于病假時間和工資，勞動法規有明確規定的。1、《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%.2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

法律客觀：

《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動部關于發布的通知》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《勞動部關于發布的通知》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

法律分析：
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡