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勞動仲裁的材料(去勞動仲裁需要什么材料)

首頁 > 勞動人事2024-03-12 14:23:30

申請勞動仲裁需要哪些材料?

申請勞動仲裁需要以下材料:
1.勞動仲裁申請書:應當明確申請人的基本信息、申請的事項、請求仲裁的理由和證據(jù)等。
2.勞動合同或者勞動關系證明:應當包括勞動合同或者勞動關系證明的原件或者復印件。
3.工資、獎金、津貼、補貼等支付證明:應當包括薪資支付的相關證明,如工資條、銀行流水等。
4.證明材料:應當包括與申請事項有關的證明材料,如勞動合同的解除證明、經(jīng)濟補償金的計算證明等。
5.其他證據(jù)材料:應當包括與申請事項有關的其他證據(jù)材料,如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是,不同地區(qū)的勞動仲裁委員會對申請材料的要求可能會有所不同,具體應根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定進行申請。

申請勞動仲裁需要哪些材料

法律主觀:

單位 違法解除勞動合同 ,應當支付 經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不了的,可以 申請勞動仲裁 維權。申請勞動仲裁需要準備以下資料: 1、 勞動爭議仲裁 申請登記表原件1份; 2、 勞動爭議仲裁申請書 原件2份按被申請人人數(shù)提交副本; 3、申請人 身份證 復印件1份(新一代身份證請復印雙面); 4、被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內有效); 5、申請人與被申請人存在 勞動關系 的證明材料復印件1份(如 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、 社保 單、解除或終止勞動關系證明等)。

法律客觀:

申請勞動仲裁需要哪些材料:(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內容包括:1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:1、身份證復印件一份;2、勞動關系相關證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的,提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復印件。勞動爭議的范圍有哪些:勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

去勞動仲裁需要什么材料

要去勞動仲裁,首先需要準備以下基本材料:
1. 勞動爭議仲裁申請書。
2. 身份證明文件,例如身份證或其他有效證件。
3. 與爭議相關的證據(jù)材料,如合同、工資單、工作記錄等。
在詳細解釋方面,以下幾點需要特別注意:
一、勞動爭議仲裁申請書
這是啟動勞動仲裁程序的關鍵文件,其中應明確描述爭議的事實、理由和仲裁請求。申請書應當以書面形式提交,并盡可能詳細地闡述申請人的觀點和訴求。同時,確保申請書格式正確、內容清晰明了、語言簡練準確,有助于申請人更好地表達自己的權益訴求。
二、身份證明文件
身份證明文件用于核實申請人的身份,確保申請人是具備申請勞動仲裁資格的合法當事人。一般來說,提交有效的身份證或其他證件即可。
三、與爭議相關的證據(jù)材料
這一部分至關重要,因為它關系到申請人訴求的成立與否。根據(jù)勞動爭議的具體內容,申請人應收集并提交與爭議有關的證據(jù)材料。例如,涉及工資糾紛的,應提供工資單、銀行轉賬記錄等證明;涉及解除勞動合同糾紛的,應提供勞動合同、解除通知等相關文件。這些證據(jù)材料有助于仲裁機構更全面地了解爭議情況,作出公正合理的裁決。
總之,準備充分、合適的材料對于勞動仲裁申請人來說至關重要。這不僅有助于申請人更好地維護自己的合法權益,也有助于仲裁機構更高效地處理勞動爭議。在準備材料的過程中,申請人可根據(jù)具體情況咨詢專業(yè)律師或相關機構,以確保材料的完整性、準確性和有效性。

勞動仲裁都需要帶什么

勞動仲裁要準備的材料如下:
1、勞動爭議仲裁申請書,內容包括當事人基本情況、仲裁請求、事實和理由;
2、申請人身份證明,身份證雙面復印件;
3、被申請人的身份證明,被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
4、勞動關系證明,包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險交費證明、工作證等。
一、申請勞動仲裁的流程如下:
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);
2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;
3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果;
4、勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定;
5、當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q;
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內容制作調解書,調解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決;
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;
8、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出準予撤回申請決定書,但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。
二、申請勞動仲裁應具備的條件有:
1、申請人與本案有直接利害關系;
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;
4、申請書及有關材料齊備;
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 綜上所述,勞動者如果與用人單位之間發(fā)生了勞動糾紛,可以選擇申請勞動仲裁來解決。申請勞動仲裁需要準備的材料有申請書、身份證明、勞動關系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書等。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系,申請仲裁的爭議屬于勞動爭議,該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

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