工傷鑒定的一般流程是向雇主報告并尋求必要的醫(yī)療救治、就醫(yī)治療、報案登記、鑒定申請、根據(jù)材料走程序、鑒定結(jié)果確定。

一、向雇主報告并尋求必要的醫(yī)療救治

員工在工作場所發(fā)生意外事故或受傷，需要盡快向雇主報告，并尋求必要的醫(yī)療救治。勞動者可以選擇到企事業(yè)單位的職工醫(yī)院或者當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)就診。

二、就醫(yī)治療

受傷員工應(yīng)前往指定的醫(yī)療機構(gòu)接受治療，醫(yī)生會根據(jù)勞動者的病情、癥狀以及相應(yīng)的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果，出具一份詳細的診斷報告。該報告需要清楚地說明勞動者的傷情和與工作相關(guān)的因素。需保存好與工傷相關(guān)的所有醫(yī)療記錄和證明文件。

三、報案登記

雇主應(yīng)及時將工傷事故報案給當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)管部門，并按照相關(guān)規(guī)定提交必要的報案材料。勞動者需要將診斷報告和其他相關(guān)證明材料（例如工作記錄、醫(yī)保記錄等）一起，向所在單位的人力資源部門或者當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提交工傷認定申請。

四、鑒定申請

受傷員工或其家屬可以向勞動保障監(jiān)管部門遞交工傷鑒定申請，填寫相關(guān)申請表格并附上必要的證明文件。

五、根據(jù)材料走程序

勞動保障監(jiān)管部門收到工傷鑒定申請后，會組織專業(yè)人員進行鑒定。根據(jù)勞動者提供的申請材料，勞動保障部門會組織相關(guān)專家進行評估，并依據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定進行工傷認定。工傷認定通常包括初審和復(fù)審兩個環(huán)節(jié)。

六、鑒定結(jié)果確定

經(jīng)過鑒定后，勞動保障監(jiān)管部門會出具工傷鑒定結(jié)論。如果被鑒定為工傷，將給予受害員工相應(yīng)的醫(yī)療救治、工傷賠償和其他保障措施。

不同地區(qū)可能會存在一些細微的差異，具體的操作流程還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和政策來執(zhí)行。在進行工傷鑒定過程中，勞動者可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士以獲取更詳細的指導(dǎo)。

在發(fā)生工傷的48小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現(xiàn)場負責(zé)人簡述員工受傷害的經(jīng)過，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。在事故傷害日起30日內(nèi)，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內(nèi)必須作出工傷認定的決定。

(一)屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。(4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。但在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或者鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點：(1)出具診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu);特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫(yī)療機構(gòu))。(2)出具職業(yè)病診斷證明的，應(yīng)是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu);出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應(yīng)是設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區(qū)、直轄市級職業(yè)病診斷鑒定委員會。

工傷流程如下：1、先送往醫(yī)院治療；

2、進行工傷認定；

3、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；

4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。