申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟可能會(huì)因地區(qū)而異，但通常的程序如下：
1.了解相關(guān)法律法規(guī)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，例如《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。這有助于你確定你的權(quán)利和申請(qǐng)仲裁的基礎(chǔ)。
2.嘗試通過協(xié)商解決問題：如果你和雇主之間有爭議，首先應(yīng)該嘗試通過協(xié)商解決。你可以和雇主面談，或者尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助，協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無果，你可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3.準(zhǔn)備申請(qǐng)資料：準(zhǔn)備好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)材料，例如雇主與你之間的合同、工資單、勞動(dòng)合同等。
4.選擇仲裁機(jī)構(gòu)：可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)選擇適合的地點(diǎn)來選擇仲裁機(jī)構(gòu)。
5.提交申請(qǐng)：將申請(qǐng)材料提交給選定的仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通常，申請(qǐng)人需要支付一定的仲裁費(fèi)用，費(fèi)用的數(shù)額和具體的規(guī)定可能因地區(qū)而異。
以上就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般程序，如果你需要更詳細(xì)的信息，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或律師咨詢。
八法維薪是一款在線智能勞動(dòng)維權(quán)工具，幫助勞動(dòng)者解決職場勞務(wù)糾紛。我們免費(fèi)提供一對(duì)一服務(wù)，律師直接跟企業(yè)談，維權(quán)成功拿到賠償金再支付服務(wù)傭金。我們可以解決辭退、未簽約、不續(xù)約、社保不合規(guī)、拖欠工資、加班未補(bǔ)貼等不合規(guī)行為，讓您的法律權(quán)益得到保障。如有疑問，可以免費(fèi)咨詢平臺(tái)客服。

勞動(dòng)仲裁程序：
1.申請(qǐng)
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。
2.審查受理
仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:
①申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;
②申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;
③申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;
④該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;
⑤申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。
對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。
3.仲裁準(zhǔn)備
① 組成仲裁庭。
仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。
②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。
③調(diào)查取證。
仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。
④擬定仲裁方案。
仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。
4.仲裁審理
①通知當(dāng)事人。
仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。
②先行調(diào)解。
仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。
③開庭裁決。
仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行:由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請(qǐng)回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④制作仲裁裁決書。
仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
⑤仲裁期限。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律主觀：

一、勞動(dòng)仲裁走什么程序勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1、申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；（2）被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；（3）發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2、開庭與裁決。（1）仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；（3）開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；（4）然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。二、勞動(dòng)仲裁程序收費(fèi)嗎1、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》附則中第五十二條規(guī)定事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。3、第五十三條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。4、勞動(dòng)仲裁需要的材料，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同，申請(qǐng)人是員工的，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。三、勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)仲裁的步驟具體為爭議當(dāng)事人在訴訟時(shí)效內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申訴書，仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)后的五日內(nèi)需要作出是否受理仲裁請(qǐng)求的決定，若是受理則需要出具受理通知書，接著需要確定開庭審理的時(shí)間、地點(diǎn)等的事宜，并將確定后的內(nèi)容告知糾紛當(dāng)事人。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的步驟是怎樣的問題，下面由我為您詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)仲裁的步驟是怎樣的      1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書      2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;      3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人      4.開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。      5.調(diào)解      6.調(diào)解不成，裁決。      7、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》      第二十九條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。      仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      (三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。      書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。      申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。      對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、與勞動(dòng)仲裁程序有關(guān)的規(guī)定有什么      《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條 仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書:      (一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;      (二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;      (三)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);      (四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。      勞動(dòng)仲裁是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)可以選擇的一個(gè)處理糾紛的辦法，如果仲裁機(jī)構(gòu)收到了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，首先需要確定是否滿足仲裁的條件，若是滿足的，則需要開具受理回執(zhí)，對(duì)于不滿足的則需要駁回仲裁請(qǐng)求。