當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局。
投訴電話：全國(guó)大多數(shù)地方是12333，打不通打12345市長(zhǎng)熱線，處理很快。

、加班費(fèi)不達(dá)標(biāo)：平時(shí)加班是正班工資的1.5倍，周六、日是正班工資的兩倍，法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天，國(guó)慶3天，共11天）除基本工資外另付300%的加班費(fèi)。如果沒有達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，工人可以提出辭職，并追討兩年內(nèi)不足的加班費(fèi)。公司還需要支付一年一個(gè)月的違約金。
2、勞動(dòng)法規(guī)定：合同期為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，你單位在你工作3個(gè)多月，你也可追回多試用兩個(gè)月的工資（轉(zhuǎn)正工資和試用工資的差額部分）。
3、法律規(guī)定每周最少休假一天，既然你只休假兩天，那就支付你未休的加班費(fèi)，算法同第一條。
4、單位可以在一個(gè)工作日中規(guī)定相應(yīng)工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量過(guò)高，借以不發(fā)工資，那么可以認(rèn)為是公司變相克扣勞動(dòng)者工資。“要是請(qǐng)假就扣錢，不來(lái)請(qǐng)假就算曠工”是合理的。
5、在你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候開始，公司要為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，若沒有繳納，你可以辭職后一并索賠。
你可以和用人單位先協(xié)商，不過(guò)估計(jì)你們單位不和你協(xié)商，如果用人單位不積極協(xié)商你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。
注意事項(xiàng)：
1、收集證據(jù)。勞動(dòng)合同（一般有約定的薪資）、簽到表等能證明你上班的時(shí)間的東西。
2、召集多幾個(gè)人一起，你們單位的其他員工。

請(qǐng)問(wèn)您想問(wèn)的是“中秋節(jié)上班不給雙倍工資怎么辦”這一問(wèn)題嗎？這種行為不合法，員工可以投訴或申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)法律規(guī)定，中秋節(jié)當(dāng)天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調(diào)休單位不支付可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資，而工作日加班的按照150%支付加班工資、周末加班的按照200%支付加班工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。