16歲不算是童工，屬于未成年工。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。這些都是對(duì)非法雇傭童工的限制。
由于勞動(dòng)合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，故勞動(dòng)合同是無效的，且勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也因勞動(dòng)者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)規(guī)定可知，受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因童工與用人單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。
【法律法規(guī)】
《禁止使用童工的規(guī)定》
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第十三條 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。
學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

一、16歲算不算童工
1、16歲不算童工。童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。十六歲屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。一般國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。
2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。
二、招收童工可能會(huì)產(chǎn)生什么后果
招收童工的后果如下：
1、每月處罰5000元；
2、由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；
3、對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；
4、如果情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。
罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。
(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
【法律依據(jù)】
《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》
第五條 有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：
(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數(shù)次為童工出具假證明的。