競業(yè)限制一般幾年

競業(yè)限制期限一般是2年。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。

競業(yè)限制條款的有效需滿足下列條件

1)用人單位必須給予勞動者合理的經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制會被視為“霸王條款”而無效;

2)競業(yè)限制的期限最長不得超過2年;

3)競業(yè)限制合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍;

4)競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限定具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等;

5)單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密;

6)競業(yè)限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。

競業(yè)限制的意義

(1)保護用人單位的商業(yè)秘密

市場經(jīng)濟的競爭環(huán)境下，商業(yè)秘密的保護對企業(yè)生存發(fā)展具有關鍵作用，而競業(yè)限制規(guī)則的根本目的就在于保護用人單位的商業(yè)秘密。通過競業(yè)限制約定，可以有效限制勞動者離職后的泄密行為，使用人單位可以更好地保護其商業(yè)秘密，并在市場競爭中保持優(yōu)勢地位。

(2)兼顧勞動者正當合法利益

對勞動者設定競業(yè)限制義務，必然妨害了勞動者的自主擇業(yè)權，影響到勞動者的基本生存權益，因此，競業(yè)限制必須在符合法律法規(guī)的規(guī)定下進行約定。法律設置的競業(yè)限制規(guī)則，有利于勞動者

的自主擇業(yè)權和用人單位的商業(yè)秘密權的平衡，從而保護雙方自我價值的最大實現(xiàn)。

(3)保障市場主體的公平競爭

競業(yè)限制限制勞動者在一段時間內(nèi)為競爭對手服務，可以在一定程度上防止競爭對手通過搶奪人才等方式來獲取競爭優(yōu)勢，從而保障市場經(jīng)濟主體間的公平競爭，穩(wěn)定競爭秩序，維持市場經(jīng)濟的良性循環(huán)。

競業(yè)限制期限是二年。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或余橡者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限核櫻制期限，不得超過二年。

合同簽了無效的情形，具體如下：

1、合同當事人沒有相應的締約能力；鄭毀春

2、合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定或者公序良俗；

3、合同喊耐意思表示虛假；

4、合同存在惡意串通，損害他人合法權益等情形。

簽合同要注意的事項，具體如下：

1、合同的主體要具有相應的民事行為能力；

2、合同的形式要符合法律規(guī)定或者當事人的約定；

3、合同的意思表示要真實合法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

【競業(yè)限制陪肆的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有蘆氏轎競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。