工地老板工資一直拖著不給，怎么搞？
如果工地老板一直拖欠工資，您可以采取以下一些措施來解決這個問題：
與老板溝通：首先，嘗試與老板進行開誠布公的溝通。有時候，拖欠工資可能是由于誤會或其他問題導(dǎo)致的。請禮貌地要求老板支付拖欠的工資，并記錄您的溝通。
檢查勞動合同：查看您與老板簽訂的勞動合同，了解其中關(guān)于工資支付和延期支付的規(guī)定。這將幫助您確定您的權(quán)益和法律依據(jù)。
尋求法律援助：如果與老板的溝通沒有解決問題，您可以咨詢一位勞動法律顧問或律師，了解您的法律權(quán)益并采取法律行動。這可能包括起訴老板或通過勞動監(jiān)管部門提出投訴。
聯(lián)系工會：如果您是工會的成員，可以與工會聯(lián)系，看是否可以獲得他們的支持和協(xié)助。工會通常會幫助維護員工的權(quán)益。
投訴勞動監(jiān)管部門：如果老板仍然拒絕支付工資，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門或勞工監(jiān)察部門提交投訴。他們會介入調(diào)查并采取必要的措施來解決問題。
記錄證據(jù)：保留與工資相關(guān)的所有文件和通信記錄，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、電子郵件、短信等。這些記錄可以作為證據(jù)支持您的案件。
工地上干活老板不給錢怎么解決
工地上干活老板不給錢怎么解決工地上干活老板不給錢，可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決，可以通過法律途徑解決。勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決，包括向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁等，但是要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠工資的后果有哪些
拖欠工資的后果如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
如果工地老板拖欠工資怎么辦
法律主觀：
工地老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
法律客觀：
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
在工地上老板拖欠工資不給怎么辦？
老板還有幾千塊錢沒給又聯(lián)系不上怎么辦您好，很開心，我來為您解答這個問題
從法律分析1、若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。2、但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關(guān)系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對方支付相應(yīng)的工資報酬。
根據(jù)法律《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酣酬。
以上是我對你這個問題的解答，希望能幫到您，如果對您有所幫助，請給我一個五星好評哦
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