一、勞動合同到期前被辭退如何賠償？
1.經(jīng)勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2.因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，雖然勞動合同是由企業(yè)人員保管的，但你也不用太擔(dān)心。
3.符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已辦理失業(yè)登記，有求職需求。
二、辭退經(jīng)濟補償金如何計算？
員工被公司辭退應(yīng)該得到多少經(jīng)濟補償，一直是廣大人事部門和勞動者關(guān)心的問題。這時候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償？本文對此案例進行了詳細(xì)說明:
1.經(jīng)濟補償
員工被公司辭退，屬于勞動法上單位解除雙方勞動合同。雖然屬于合同期滿不再續(xù)簽的情況，但如果解除勞動關(guān)系，也應(yīng)該有經(jīng)濟補償。
根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。”
從上面的描述，我們可以知道他在這個單位工作了2年10個月。根據(jù)勞動部的規(guī)定，他應(yīng)該得到兩個月的工資作為補償。如果是在上海管轄范圍內(nèi)，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第45條:“這樣的話，你可以得到三個月的工資作為補償。
2.經(jīng)濟補償金中的工資怎么算？
具體情況看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策。
勞動法主要是保護勞動者，但是如果他們的合法權(quán)利被用人單位侵犯，不申請勞動仲裁，不舉報，那么國家是不會處理的。所以首先要提高自我保護意識。只要我們的合法權(quán)利受到威脅，我們就可以用法律武器來維護。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第三十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；
(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果單位辭退無過錯的員工的，需要賠償。如果是因為員工有過錯而辭退的，不需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在該單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。那么勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成損失的，被依法追究刑事責(zé)任的。      簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:      (一)勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。      (二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。      (三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

      二、辭退員工的具體流程是什么辭退員工的具體流程如下:協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者;2、辦理交接手續(xù);3、出具解除勞動合同證明。      三、員工被辭退后應(yīng)該由誰來舉證案例介紹:2006年中旬，朝陽區(qū)內(nèi)一家公司，一次集體性地辭退了十五個員工。劉先生與李先生就是其中的兩位。被辭退之后，劉、李兩位員工，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及50%的額外經(jīng)濟補償金，結(jié)果單位在應(yīng)訴時，說單位從來也沒有辭退過他們，他們一直以來，處在長期曠工的狀態(tài)中。兩位員工手中沒有任何證據(jù)可以證明曾經(jīng)被單位辭退過，遂敗訴。 評析:辭退案件，并非所有的細(xì)節(jié)皆由公司負(fù)舉證責(zé)任。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經(jīng)濟補償金與額外經(jīng)濟補償金，是法定所享有的權(quán)利。但是，員工主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負(fù)有舉證責(zé)任的。如果員工手中沒有相應(yīng)的證據(jù)，而且單位也拒不承認(rèn)的話，員工則會面臨敗訴的風(fēng)險。 很多人都認(rèn)為，在辭退案件中，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)有舉證責(zé)任。這一認(rèn)識并沒有實質(zhì)性的錯誤，但是對于辭退案件，單位是對辭退的原因負(fù)有舉證責(zé)任，并非對是否辭退負(fù)舉證責(zé)任。想一想如果單位說沒有辭退，沒有辭退這一狀態(tài)又能有什么證據(jù)可以證明呢?故辭退案件的舉證責(zé)任也是需要細(xì)分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責(zé)任在哪里，以預(yù)見自己申訴的風(fēng)險所在，盡可能地取得相關(guān)的證據(jù)，以更好地維權(quán)。      以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎的相關(guān)知識，綜上可知，勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要有證據(jù)證明勞動者存在違法情形，否則需要支付勞動者賠償金。

一、勞動合同到期被辭退怎么賠償
1、勞動合同到期被辭退，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：
（1）應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年工作支付勞動者一個月工資；
（2）超過六個月不滿一年，按一年算；
（3）不滿半年支付半個月工資；
（4）最高為十二個月工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十五條
【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期后的處理方法具體如下：
1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同；
2、經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。