裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。
企業(yè)合法裁員：
1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動(dòng)合同的情況，不過雖然此時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成一定的損害，因而要求公司對(duì)于被裁減的員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。
單位裁員的條件如下：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
綜上所述，單位在進(jìn)行裁員的時(shí)候，也是要滿足規(guī)定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)員工做出相應(yīng)的賠償。而在合法裁員的時(shí)候也是需要做出補(bǔ)償，這里的性質(zhì)不同，各位一定要注意進(jìn)行區(qū)分。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。

（一） 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的 賠償金 。按照《 勞動(dòng)合同法 》里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年限來進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個(gè)月 工資 為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。 而如果一個(gè)員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個(gè)月，但是還不足一年的情況下，也是會(huì)按照一年來計(jì)算，如果該員工連六個(gè)月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 此外還有一種情況是：如果一個(gè)員工的月工資已經(jīng)是這個(gè)公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償?shù)臅r(shí)候，也是要按照該員工每月能獲得實(shí)際工資進(jìn)行補(bǔ)償，但是一般這種補(bǔ)償最長(zhǎng)不會(huì)超過十二年。 還有一種情況則是公司在違反了法律 法規(guī) 的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的 勞動(dòng)合同 ，那么依照相關(guān)規(guī)定該公司需要給勞動(dòng)者兩倍賠償金。 （二）裁員 公司在進(jìn)行裁員的時(shí)候，應(yīng)該要優(yōu)先留下以下這些人員： 一是與該公司簽訂了期限較長(zhǎng)的有固定期限的勞動(dòng)合同的員工; 二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動(dòng)合同的員工; 三是家里沒有其他的就業(yè)人員，并且還需要 撫養(yǎng) 家中老年人或者是未成年的員工。 而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進(jìn)行一定的補(bǔ)償： 一、公司因?yàn)樽陨淼慕?jīng)濟(jì)問題不得不進(jìn)行裁員： 根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在即將破產(chǎn)的時(shí)候在進(jìn)行整頓期間，或者是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了比較嚴(yán)重的困難，確實(shí)是需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經(jīng)過向相關(guān)的勞動(dòng)部門報(bào)告過后，可以進(jìn)行裁員。如果裁員之后，公司在六個(gè)月之內(nèi)需要錄用人員的話，也是應(yīng)該優(yōu)先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果公司出現(xiàn)了下列幾種情況之一的，需要在公司內(nèi)部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經(jīng)占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應(yīng)該在三十天以前向工會(huì)或者是所有員工說明相關(guān)情況，并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報(bào)告給有關(guān)部門，方可進(jìn)行裁員： 1.企業(yè)在合法的范圍內(nèi)破產(chǎn)并且需要重新調(diào)整的; 2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)比較嚴(yán)重困難的; 3.公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是技術(shù)革新，以及在經(jīng)營(yíng)方式上需要做出調(diào)整的，在變更勞動(dòng)惡童過后，還是需要裁員的; 4.其他的比如在當(dāng)初訂立合同時(shí)，所依據(jù)的經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)發(fā)生了較為重大的變化，已經(jīng)無法像之前簽訂的合同條款來繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)給予被辭退的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個(gè)月的工資總額，另一種是為最近12個(gè)月平均工資的3倍。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月告知或者支付一個(gè)月工資的情況下，可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為被辭退員工在過去的12個(gè)月工作中實(shí)際領(lǐng)取的工資總額；另一種是為被辭退員工最近12個(gè)月平均月工資的3倍。以高的一種為準(zhǔn)。在執(zhí)行過程中，涉及到多項(xiàng)計(jì)算，如工資基數(shù)、年限、結(jié)算方式等，還需考慮地區(qū)不同、行業(yè)差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果雇主未采取預(yù)警和措施直接進(jìn)行裁員，也需對(duì)其行為承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償責(zé)任。

員工因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果員工因個(gè)人原因提出辭職，一般是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模请p方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了相關(guān)條款。但如果企業(yè)沒有遵循正當(dāng)程序進(jìn)行解雇而致使員工提出離職，員工有權(quán)在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工作仲裁或者通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)需要符合相關(guān)規(guī)定并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為員工，也應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)規(guī)定，確保自身權(quán)益得到合理保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規(guī)定履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。