根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期限為 98 天，其中包括 15 天的丈夫陪產(chǎn)假。在鄭州市，除了國家規(guī)定的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假外，還可以享受 30 天的工傷產(chǎn)假和 15 天的流產(chǎn)假。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間可以享受到 98 天的產(chǎn)假。其中包括了 14 天的病假和生育假前的 15 天調(diào)休假。同時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定，男職工可以享受 15 天的陪產(chǎn)假。對(duì)于工傷產(chǎn)假和流產(chǎn)假，鄭州市的政策也做出了相關(guān)規(guī)定。如果女職工因?yàn)楣ぷ髟蛟斐闪巳焉锘蛘叻置浜笊眢w受到了傷害，那么可以享受 30 天的工傷產(chǎn)假；如果女職工因?yàn)樽陨碓蛄鳟a(chǎn)，那么可以享受 15 天的流產(chǎn)假。需要注意的是，以上產(chǎn)假均為帶薪期間。另外，為了鼓勵(lì)生育，鄭州市還出臺(tái)了一些相關(guān)政策。比如，符合條件的家庭可以享受生育津貼和撫育津貼等補(bǔ)貼。同時(shí)，生育的女職工還可以在一定時(shí)期內(nèi)享受 社會(huì)保險(xiǎn) 的相關(guān)優(yōu)惠政策。需要特別提醒的是，產(chǎn)假期間的工作安排需與企業(yè)協(xié)商一致，并以女職工意愿為主。對(duì)于違反法律規(guī)定的企業(yè)，相關(guān)部門將會(huì)進(jìn)行處罰。

如果女職工懷孕后公司解除了勞動(dòng)合同，她還能享受產(chǎn)假嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果女職工懷孕了，雇主不得單方面解除勞動(dòng)合同。否則，該企業(yè)可能會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在這種情況下女職工仍然可以享受產(chǎn)假。但需要注意的是，如果企業(yè)已經(jīng)解除了女職工的勞動(dòng)合同，那么就需要通過申訴或者訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

鄭州市的產(chǎn)假政策主要遵循了國家的相關(guān)規(guī)定，女職工可以享受到帶薪的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷產(chǎn)假和流產(chǎn)假等福利。但在享受這些福利的同時(shí)，也需要注意個(gè)人的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。如果遇到任何問題，女職工可以向相關(guān)部門求助，并保障自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

算。
根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假。產(chǎn)前休假15天，15天的休假是包含在總產(chǎn)假期限內(nèi)的。發(fā)生難產(chǎn)的情況，規(guī)定增加15天的產(chǎn)假。對(duì)于生育多胞胎的女職工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。額外的產(chǎn)假時(shí)間是在總產(chǎn)假期限內(nèi)計(jì)算的。

法律主觀：

一、勞動(dòng)法規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天?！秳趧?dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。三、產(chǎn)假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)、4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。