勞動法休假規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
5、帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
勞動法對請假的規定如下：
1、病假：
（1）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（2）員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
2、事假：
（1）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（2）經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（3）如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
3、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息；
4、產假：
（1）懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；
（2）懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；
（3）包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資；
（4）其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；
（5）產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
5、計劃生育假：
（1）妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假；妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資；
（2）為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。
6、喪假：
（1）已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假；
（2）其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準（有正當理由則可免除）；
（3）喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完；
（4）如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。
綜上所述，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律主觀：

勞動法明確規定勞動者每周至少休息一日，即一般每個月至少休息4天。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應當安排勞動者調休或者支付不低于平時工資2倍的加班費。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法的休假規定如下：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3）已滿20年的，年休假為15天；
（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

勞動法病假休假時間規定
勞動法病假休假時間根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予不同的醫療期：
1。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月；
2。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
勞動法年假休假時間規定
　　勞動法年假休假時間規定如下：
　　1。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
　　2。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

什么情況下，職工沒有年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，沒有年休假；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，沒有年休假；
3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；
4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；
5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。

綜上所述是小編對勞動法的休假規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律主觀：

關于年假的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入休假期限。