退休政策規定的待遇:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。我國正在進行退休年齡的改革，日前，人社部提出了漸進式的退休方式，但是，官方尚未發布具體的細則。因此，目前關于退休年齡的規定依然是不變的。

一、退休政策規定的待遇是怎樣的?      退休政策規定的待遇:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。      1、工齡工資(含工齡):隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。      2、工作工資:所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。      3、績效工資:月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。      4、特優津貼:若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。      5、工人的退休金:按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。      6、養老保險:一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。      國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。      7、醫療保險:單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%，如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那么1369×2%=元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。      8、住房公積金:如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。二、退休需符合哪些條件      1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。      1正常退休:男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。      2特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。      3因病提前退休:男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。      2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。      3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。      不管是企業單位還是事業的職員，在入職之后工作達到退休年齡之后，就可以按照法律規范規定的流程，向單位提出退休的請求，一經單位審核，確實滿足退休的條件的，那么職員在退休之后，可以享受領取退休工資的待遇。

法律分析：
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。

法律依據：
《國有企業富余職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

法律主觀：

北京職工的最低退休工資一般是在2000元以上。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

法律客觀：

最低工資規定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的 工資 在剔除下列各項以后，不得低于當地 最低工資標準 ： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、 法規 和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的 勞動合同 約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。