績效工資是指企業或組織在崗位工資的基礎上，根據員工的工作表現和業績貢獻，給予員工的一種額外獎勵，通常包括一些獎金、津貼或其他激勵措施。具體來說，企業會根據制定好的考核標準和考核周期，對員工的工作表現進行評估，例如完成的任務量、質量、效率、客戶評價等等。在評估后，將業績優秀的員工給予一定的獎勵，形成績效工資。績效工資一般是以固定金額、固定比例、浮動比例等形式給予獎勵，對于企業而言，也是對員工在工作中表現的一種激勵，同時也有利于優化企業的人事結構和提高員工的工作積極性。

績效工資簡單理解就是以員工的能力決定每月的工資高低，比如銷售人員只要賣出的東西多，這時拿到的績效工資就多;工廠很多員工采用計件，只要干的多這時拿到的工資也多等，這是一種以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

績效工資被很多的企業采用，因為它可以提高工作績效，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收入的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
績效工資具有的作用包括達成目標、挖掘問題、分配利益、促進成長等，其中績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。
工資一般有時薪、月薪、年薪，大部分用戶都是月薪制，當月工資不能當月發放，一般需要到下個月或者公司通知的時間發放，不同公司規定時間不-樣，值得注意的是，工資受法律保障，過期15日不支薪稱為"欠薪”

考核目的
1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。
2、對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、為公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。

績效工資這個詞對于上班族來說并不陌生，很多人說就是變向的減工資，這種說法對嗎？績效工資是什么意思呢？下面和我一起來看一下。

績效工資是什么意思

績效工資是把員工的工作績效同工資掛鉤起來的一種工資形式。就是通常我們說的獎金，它用來獎勵那些業務能力強、表現優秀的員工。一般來說，績效越高，績效工資就越高，然后，員工最終的總工資也就越多了。顯然，績效工資的作用是把那些優秀員工和一般員工的區別開來，多勞多得。

績效工資的考核目的

1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。

2、對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。

3、為公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。

4、提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。

建立績效工資的注意事項

1、提供具有公平性和競爭力的薪酬：公平是實現薪酬達到滿足與激勵目的的重要成分之一，對于通過努力來獲得薪酬的員工來說，必須讓他們相信與付出相應的薪酬一定會隨之而來。如果企業未能建立可信度，那么員工對于薪酬的信任感也將受損，工作積極性與主動性將大打折扣。

2、 設計符合員工需要的福利項目：完善的福利系統對吸引和保留員工非常重要，它也是公司人力資源系統是否健全的一個重要標志。福利項目設計得好，不僅能給員工帶來方便，解除后顧之憂，增強對公司的忠誠，而且可以節省在個人所得稅上的支出，同時提高了公司的社會聲望。

3、注意與員工溝通薪酬：實行薪酬透明化，實際上是向員工傳達了這樣一個信息：薪酬高的人自有其高的道理，薪酬低的人也自有其不足之處；薪酬透明化實際是建立在公平、公正和公開的基礎上的。