走勞動(dòng)仲裁要45到60日。
勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：
1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；
2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5、仲裁調(diào)解，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；
6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決。
勞動(dòng)仲裁的條件規(guī)定如下：
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
5、申請(qǐng)人不具有主體資格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；
6、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，不予受理；
7、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍的不予受理；
8、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄的不予受理；
9、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效的不予受理；
10、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求的不予受理。
綜上所述，勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交相應(yīng)的證據(jù)材料，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定，當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后要等多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解答。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后要等多長(zhǎng)時(shí)間      1、仲裁審理期限:      (1)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。      (2)案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，也就是自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)結(jié)束。      2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、申請(qǐng)仲裁期間沒(méi)有上班怎么辦      1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)合同關(guān)系尚未解除勞動(dòng)合同，這種情況下勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。      2、否則，用人單位可以以勞動(dòng)者曠工為由進(jìn)行處罰。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么      1、不要超過(guò)時(shí)效      當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，就應(yīng)及時(shí)通過(guò)有效途徑解決，一旦超過(guò)時(shí)效，就無(wú)法使自己的主張得到支持。      2、不要口說(shuō)無(wú)憑      廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如:工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。      3、不要告錯(cuò)地方      屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。