1、如果沒有簽訂勞動合同，工作超過30日，可以要求公司支付雙倍工資，這個有法律依據。
2、如果手指斷離，一般情況下，應當評為十級傷殘。十級傷殘一次性賠償本人7個月的工資。

法律主觀：

1、 工傷 的話，應在受傷之日起一年內申請 工傷認定 ； 2、工傷認定后，及時申請 勞動能力鑒定 ； 3、根據勞動能力鑒定結果，確定賠償額； 4、一年內到勞動仲裁委員會申請仲裁，主張賠償； 5、手部受傷，勞動能力鑒定標準如下： 三級工傷 ： 11）一手缺失，另一手拇指缺失； 12）雙手拇、食指缺失或功能完全喪失； 13）一側肘上缺失； 14）一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失； 四級工傷 ： 10）雙拇指完全缺失或無功能； 11）一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失； 五級工傷 ： 16）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失； 17）一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失； 六級工傷 ： 15）單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失； 16）一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失； 17）一手三指（含拇指）缺失； 18）除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失； 七級工傷 ： 16）一拇指指間關節離斷； 17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失； 18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷； 19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節功能喪失； 八級工傷 ： 16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷； 17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能； 九級工傷 ： 16）一拇指末節部分1／2缺失； 17）一手食指2～3節缺失； 18）一拇指指間關節功能喪失； 十級工傷 ： 6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失； 一、一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 （按月支付） 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% （注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額） 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% （注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額） 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3、 供養親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。 因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規定處理。

法律主觀：

勞動者在工地上班 沒簽勞動合同 的，勞動者在工作中斷了一根手指，勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 ，只有認定為工傷的，等病情穩定以后，再去當地的 勞動能力鑒定 委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍內進行一定的賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、 一次性醫療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

廠里沒有簽勞動合同手指受傷的也可以主張工傷賠償,即使未簽勞動合同,在證明勞動關系的情況下也可以申請工傷認定。可因為在申請工傷認定的時候是必須要先提交與企業存在勞動關系的證明材料,所以就要看職工是否能夠收集到工資轉賬記錄,證人證言等這些勞動關系的證明了。

一、廠里沒有簽勞動合同現在手指受傷是否可以主張賠償?      可以的,只要建立了用工關系,即使未簽訂勞動合同,也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定,對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。      勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年,即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。      當事人提出申請后,仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的,可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可申請法院強制執行。二、申請辦理工傷認定需要哪些材料?      (一)工傷認定申請表;      (二)職工本人身份證明;      (三)與企業存在勞動關系的證明材料;      (四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);      職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的,應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。      有下列情形之一并提出工傷認定申請的,還應當同時提交相關部門出具的證據材料:      (一)屬于交通事故的,提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;      (二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的,提交市民政、公安部門出具的證明;      (三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的,提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;      (四)因公外出期間失蹤的,提交人民法院宣告死亡的證明;      (五)因履行職責遭致人身傷害的,提交公安機關或人民法院出具的證明;      (六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。      很多大型的工廠之所以不簽勞動合同,為的就是發生了題中的這種工傷事故就可以馬上推卸勞動關系的存在。可是,證明勞動關系的不是只有勞動合同的一種書面憑證,手指受傷的職工能夠證明和工廠的事實勞動關系的,申請工傷認定后手指受傷也確實屬于工傷,就可以獲得賠償。