根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需要遵守國(guó)家對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定，正常情況下加班時(shí)間不得超過每日三小時(shí)、每周三十六小時(shí)，同時(shí)還需要給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者權(quán)益，合法合規(guī)開展加班工作。具體規(guī)定如下：1. 每日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；2. 加班工作需要?jiǎng)趧?dòng)者自愿參加，并且應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下進(jìn)行；3. 考慮到勞動(dòng)者利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)或者調(diào)休，具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定。此外，對(duì)于特殊行業(yè)和崗位，還有可能有更為嚴(yán)格的加班時(shí)間規(guī)定。對(duì)于企業(yè)來說，合理規(guī)劃、合理組織生產(chǎn)和工作，確保不出現(xiàn)普遍性加班是非常重要的。一旦需要進(jìn)行加班，應(yīng)當(dāng)通過與員工溝通協(xié)商，制定具體合理的加班計(jì)劃，保證員工利益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合。

如果企業(yè)不給員工加班費(fèi)或調(diào)休怎么辦？企業(yè)不給員工加班費(fèi)或調(diào)休屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果有證據(jù)顯示企業(yè)涉嫌惡意加班、違反勞動(dòng)法規(guī)，員工還可以向法院提起訴訟。

勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，企業(yè)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，建立健全內(nèi)部管理制度和機(jī)制。同時(shí)，員工也需要自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的工時(shí)和休息時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十八小時(shí)；必須有安全保障措施，并應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的身體健康。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，超過法定工作時(shí)間部分的工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。同時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)保證員工的休息和休假權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間制度支付加班費(fèi)。超過法定工作時(shí)間部分的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。在具體操作中，如果勞動(dòng)者每周實(shí)際工作時(shí)間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)即可按照法定工時(shí)與非法定工時(shí)分別計(jì)算。此外，勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的記錄和證明。另外，在加班方面，單位還應(yīng)當(dāng)注意保證員工的休息和休假權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間安排必要的休息時(shí)間，連續(xù)工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。同時(shí)，單位還應(yīng)當(dāng)為員工安排帶薪年假和法定節(jié)假日等休假時(shí)間，保障員工的身心健康和合法權(quán)益。

加班費(fèi)是計(jì)算在稅前還是稅后？根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定，稅前收入包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)、特殊工作性補(bǔ)貼、生活費(fèi)以及其他形式的報(bào)酬等。因此，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)算作稅前收入，并按照個(gè)人所得稅法規(guī)定進(jìn)行納稅。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，超過法定工作時(shí)間部分的工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。此外，單位還應(yīng)注意保障員工的休息和休假權(quán)利。計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入稅前收入并按照個(gè)人所得稅法規(guī)定進(jìn)行計(jì)稅。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假？
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
4、國(guó)慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
綜上所述，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。