《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有的公司把旅游當成團建方案，在團建中培養員工的團隊意識、合作能力等，或者當作年終總結匯報等會議性質的旅游觀光等，類似打旅游旗幟，行工作之實質的活動，都算是工作原因的事宜，這種情況下受傷，應當視為工傷。反之，純粹旅游，甚至自愿參與、各自分擔費用，僅僅是結伴而行的旅游，工傷認定就有點困難。好比公司一個團隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團隊因公聚餐，途中受傷就應該視為工傷。

企業在組織團建活動過程中受傷應當屬于被認定為工傷情形。企業團建活動可以認作為工作場所和工作內容的一種延伸。根據《工傷保險條例》第十四條 （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 情形應當被認定為工傷。就本題而言，參加公司組織的團建，其目的是為了提高員工的工作能力和公司的績效，是為了員工未來更好的工作而提供的一項培訓，其發生傷害的結果和工作存在必然聯系。因此可以說是“因工作原因”。

既然已經定為“因工作原因”，那么就必然是“工作時間”和“工作場所”。就本題而言“工作場所”是為了完成特定的工作而涉及的區域。“工作時間”是為了完成用人單位臨時安排的工作。要看具體情況，不能一概而論，如果公司是你企業的上級主管公司，你是代表自己企業去參加活動，應該算工傷，如果本公司自己組織員工活動中受傷，則不能認定為工傷。本人辦理過這類認定，公司可以認定員工參照工傷處理，但是社保局不認同，醫療費用由公司負責承擔。