單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎
單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。遭受工傷的，可以由用人單位或者受傷職工或者近親屬，向保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。根據(jù)最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位組織旅游發(fā)生意外，是否屬于工傷？
單位組織旅游發(fā)生意外，是屬于工傷的。
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍；其中，“單位組織旅游發(fā)生意外“這個(gè)就是屬于工傷！
如果涉事公司是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)T工聚集起來(lái)共同活動(dòng)，即使員工不是在從事本職工作但公司經(jīng)營(yíng)管理中為培養(yǎng)員工和促進(jìn)員工溝通和合作精神，最終目的還是要服務(wù)于工作并且這次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司承擔(dān)，不是員工自行參與的，所以本次員工受到了傷害，仍屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位組織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于單位組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因；現(xiàn)在越來(lái)越多的用人單位會(huì)組織員工外出旅游,在旅游過(guò)程中難免會(huì)遇到意外傷害，此類傷害是否屬于工傷。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定來(lái)認(rèn)定為工傷。由此可以看出職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工作原因而受傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇。
是否屬于工傷要根據(jù)具體的情況確定。其實(shí)判斷是否屬于工傷，要看多方面的因素，單位組織旅游活動(dòng)的目的，單位是否強(qiáng)制性要求參加，并且從頭到尾的費(fèi)用是否由公司承擔(dān)等等，不能一概而論，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地進(jìn)行判斷。
公司組織團(tuán)建受傷了算工傷嗎
公司組織團(tuán)建受傷了算工傷，具體如下：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害。故可以把公司團(tuán)建活動(dòng)歸于公司的工作原因而產(chǎn)生的活動(dòng)，員工在團(tuán)建過(guò)程中受到傷害可以看做工傷。
2、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。
綜上所述，單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位組織活動(dòng)受傷是否是工傷
是。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條了解到，員工在用人單位組織的活動(dòng)中受傷，屬于工傷，所以單位組織活動(dòng)受傷是工傷。單位組織活動(dòng)，須提前通知明確時(shí)間、地點(diǎn)，活動(dòng)前檢查必帶物品，必要時(shí)可以分組明確組長(zhǎng)責(zé)任。
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